🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Coletor de Lixo Domiciliar CBO 5142-05
O Coletor de Lixo Domiciliar executa o recolhimento de resíduos domésticos ensacados, colocando-os em caminhão ou outro veículo de coleta. Encaixa contêiner para descarregar o lixo diretamente no caminhão. Auxilia no descarregamento dos resíduos em aterros sanitários, em usinas de valorização do RSU (Resíduo Sólido Urbano) ou em outros locais. Realiza a coleta de lixo reciclável e reaproveitável. Pode fazer a coleta de móveis velhos, colchões e outros entulhos, nas operações de “bota-fora”. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Coletar resíduos
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Zelar pela segurança das pessoas
- Comunicar possibilidades de contaminação com residuos sólidos de serviços de saúde
- Participar de cursos de aperfeiçoamento
- Demonstrar presteza
- Atender solicitações
- Despejar chorume no aterro sanitário
- Relatar avarias nos equipamentos
- Percorrer roteiros de coleta
- Demonstrar preparo físico
- ver mais...
📉 Série histórica — Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coletor de Lixo Domiciliar
Salário base CLT • 762 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.804 | R$ 21.651 | R$ 451 | R$ 8,39 |
| Média salarial | R$ 1.584 | R$ 19.006 | R$ 396 | R$ 7,37 |
| 1º Quartil | R$ 1.529 | R$ 18.348 | R$ 382 | R$ 7,11 |
| Mediana | R$ 1.548 | R$ 18.576 | R$ 387 | R$ 7,20 |
| 3º Quartil | R$ 1.644 | R$ 19.731 | R$ 411 | R$ 7,65 |
| Teto salarial | R$ 1.839 | R$ 22.065 | R$ 460 | R$ 8,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 06/2025 e 05/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 340 admissões e 422 desligamentos formais para o cargo de Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE, totalizando 762 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 82 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
22
06/2025
📤 Admissões — fim i
22
05/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
762
340 adm · 422 desl
⚖️ Saldo líquido i
-82
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coletor de Lixo Domiciliar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5142-25 | Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas | 1.756,15 |
| 5142-30 | Coletor de lixo hospitalar | 1.749,52 |
| 5142-15 | Gari | 1.692,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE, responsáveis por 745 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Coleta de Lixo, que concentra 32.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.586 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.565. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Coletor de Lixo Domiciliar é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Coleta de Lixo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.586
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.565
salário médio
📈 Contratações i
745
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.601
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 40h | 1.548,00 | 1.826,64 | 1.586,19 | 1.548,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.562,76 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.529,00 | 1.804,22 | 1.546,20 | 1.529,00 | 1.529,00 | 1.709,88 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 1.548,00 | 1.826,64 | 1.597,15 | 1.548,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 44h | 1.645,00 | 1.941,10 | 1.712,40 | 1.670,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coletor de Lixo Domiciliar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coletor de Lixo Domiciliar em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Coletor de Lixo Domiciliar na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.406) e Nível III (R$ 2.422) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.406
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.875
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.422
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.313,89 | R$ 1.700,33 | R$ 2.164,05 |
| Pequena | R$ 1.330,25 | R$ 1.721,50 | R$ 2.191,00 |
| Média | R$ 1.382,79 | R$ 1.843,72 | R$ 2.458,29 |
| Grande | R$ 1.597,03 | R$ 2.235,85 | R$ 2.874,66 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
