Codificador de Dados — Salário Brasil

R$ 2.707,43 /mês média +3,9% em relação a 2025

CBO 4151-15 • Atualizado em • 1.218 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.815,69 (piso) até R$ 3.063,12 (teto) • Jornada média: 42h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.816

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.987

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 3.063

maiores salários

👥 Profissionais i

1.218

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.603

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 2.166

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

69%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,89

mais desligamentos

39

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retracao

Saldo: -72 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,0% • Volume: 1.218

Hoje um Codificador de Dados ganha em média R$ 2.707,43 para uma jornada de 42h semanais, com base em 1.218 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Codificador de Dados pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.815,69 e o teto salarial de R$ 3.063,12.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Codificador de Dados em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Porto Alegre
Rio de Janeiro
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 23 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Construtoras de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Rio de Janeiro

34

Qualidade do Cargo i

Regular
📚

Formação exigida i

Acima de 70%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 5%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Codificador de Dados se destaca em formação exigida acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

49

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-3,4 anos

30,5 → 27,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,4

9,7 → 9,3 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+7,3 p.p.

44,3% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

43h → 42h semanais

Estável
💰

Salário real i

-4,8%

variação da mediana salarial

Caindo
🏢

Porte empresas i

-0,32

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+14,5%

138 → 158 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Codificador de Dados foram: volume acelerando, salário caindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Codificador de Dados i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%100%
Mulher ♀91%85%
15% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 85% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% n/d 6,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Codificador de Dados, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 7,6%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 85% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Codificador de Dados. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Codificador de Dados i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

37

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.979

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

-36.84%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

1,90%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+1,18 p.p.

0,72% → 1,90%

📋 Tendência inclusão

Aumentando

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Próximo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 1,90% das novas contratações de Codificador de Dados foram de profissionais com deficiência, um crescimento em relação ao trimestre anterior — sinalizando avanço na inclusão. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Codificador de Dados PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Codificador de Dados
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Codificador de Dados. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Codificador de Dados são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Codificador de Dados.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Codificador de Dados entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Codificador de Dados está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Ficharista Arquivador Copiador de Documentos Arquivista de Documentos Operador de Máquina Copiadora (Exceto Operador de Gráfica Rápida) Operador de Máquina Reprográfica Kardexista Fitotecario

📋 Descrição sumária do CBO 4151-15

O Codificador de Dados realiza a codificação de dados coletados em formulários, questionários e outros instrumentos de pesquisa, organizando e classificando os instrumentos, fazendo a consistência de dados, e aplicando sistema de codificação, elaborado por profissional de nível superior. Atualiza a base de dados em sistemas informatizados, inserindo os códigos atribuídos aos itens. Pode digitalizar formulários, questionários e outros instrumentos preenchidos, para viabilizar a recuperação dos dados originais. Atua conforme princípios de sigilo de informações e cumpre procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Alimentar base de dados
  • Organizar o acervo
  • Disponibilizar fonte de dados para usuários
  • Recuperar dados e informações
  • Preservar acervo
  • Demonstrar competências pessoais
  • Incorporar material ao acervo
  • Elaborar estatísticas
  • Comunicar-se
  • Registrar documentos
  • Demonstrar paciência
  • Elaborar instrumentos de pesquisa
  • Controlar parâmetros ambientais para preservação
  • Enumerar itens para classificação
  • ver mais...

📉 Série histórica — Codificador de Dados CBO 4151-15

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+47,6% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Codificador de Dados

Salário base CLT • 1.218 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.816 R$ 21.788 R$ 454 R$ 8,65
Média salarial R$ 2.707 R$ 32.489 R$ 677 R$ 12,89
1º Quartil R$ 1.692 R$ 20.304 R$ 423 R$ 8,06
Mediana R$ 1.987 R$ 23.844 R$ 497 R$ 9,46
3º Quartil R$ 2.394 R$ 28.728 R$ 599 R$ 11,40
Teto salarial R$ 3.063 R$ 36.757 R$ 766 R$ 14,59
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 4151-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Codificador de Dados no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 15.79% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 573 admissões e 645 desligamentos formais para o cargo de Codificador de Dados no Brasil, totalizando 1.218 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 72 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

57

04/2025

📤 Admissões — fim i

48

03/2026

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.218

573 adm · 645 desl

⚖️ Saldo líquido i

-72

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,89

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Codificador de Dados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
4151-20 Fitotecário 2.509,28
4151-05 Arquivador 2.054,92
4151-30 Copiador de documentos 1.928,45
4151-25 Ficharista 1.803,99
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 4151-15 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Segmentos que mais contratam Codificador de Dados com salários detalhados.

Ver Planos

🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
🔒

Conteúdo exclusivo para assinantes

Tabela completa de salários por senioridade e porte da empresa.

Ver Planos

📉 Gráficos de pesquisa

Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos

Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Codificador de Dados