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📋 O que faz um Chapeiro CBO 7244-15
O Chapeiro confecciona, repara e instala peças metálicas e elementos diversos em chapas de metal como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco. Executa as operações de acordo com desenhos, projetos, especificações, instruções de trabalho e documentação técnica. Mantém o local de trabalho organizado e limpo. Atua de acordo com normas técnicas, de qualidade e de segurança e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar trabalho
- Demonstrar espírito de equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Chapeiro
Salário base CLT • 175 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.284 | R$ 27.411 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 1.858 | R$ 22.299 | R$ 465 | R$ 8,64 |
| 1º Quartil | R$ 1.622 | R$ 19.464 | R$ 406 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.697 | R$ 20.364 | R$ 424 | R$ 7,89 |
| 3º Quartil | R$ 1.816 | R$ 21.792 | R$ 454 | R$ 8,45 |
| Teto salarial | R$ 2.220 | R$ 26.634 | R$ 555 | R$ 10,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 12.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 87 admissões e 88 desligamentos formais para o cargo de Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 175 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
8
04/2025
📤 Admissões — fim i
7
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
175
87 adm · 88 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Chapeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.669,79 |
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.568,76 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.014,85 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.911,42 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.698,07 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.507,95 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.392,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 148 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lanchonetes, que concentra 50.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.846 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.792. A amplitude salarial entre setores é baixa (15%) — o mercado de Chapeiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Lanchonetes
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.846
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.792
salário médio
📈 Contratações i
148
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
15%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.746
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 42h | 1.650,00 | 2.323,70 | 1.845,70 | 1.658,00 | 1.800,00 | 2.199,96 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.618,75 | 2.279,69 | 1.727,00 | 1.650,00 | 1.817,00 | 2.220,74 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.707,50 | 2.404,67 | 1.803,65 | 1.816,00 | 1.816,00 | 2.219,52 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.622,00 | 2.284,26 | 1.608,09 | 1.622,00 | 1.622,00 | 1.982,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Chapeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Chapeiro em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Chapeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.244) e Nível III (R$ 2.108) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Chapeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.244
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.628
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.108
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.527,88 | R$ 1.977,25 | R$ 2.516,50 |
| Pequena | R$ 1.653,22 | R$ 2.139,47 | R$ 2.722,96 |
| Média | R$ 1.796,01 | R$ 2.394,68 | R$ 3.192,91 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
