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📋 O que faz um Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) CBO 7244-10
O Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) planeja, fabrica, monta, instala e repara peças, subconjuntos e conjuntos - de ferro, aço e outros materiais metálicos ferrosos - em caldeiraria, utilizando diversificados tipos de máquinas, equipamentos, instrumentos e ferramentas. Aplica métodos e técnicas de trabalho em caldeiraria, define e prepara as etapas do processo de produção, consultando desenhos, documentação e especificações técnicas. Seleciona e utiliza máquinas, equipamentos, ferramentas, instrumentos, materiais e acessórios. Organiza, limpa, protege e isola o local de trabalho. Executa as atividades de acordo com normas técnicas e procedimentos de controle de qualidade. Segue com rigor a aplicação de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Montar peças
- Planejar trabalho
- Preparar peças
- Organizar local de trabalho
- Garantir segurança no local de trabalho
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Reparar obra
- Determinar material para execução do projeto
- Fixar peça - por rebite, parafuso, ponto de solda, etc.
- Verificar especificações do projeto
- Trabalhar em áreas de risco
- Chanfrar peças
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Desenvolver percepção visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço)
Salário base CLT • 6.477 profissionais • jornada 44h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.507 | R$ 54.079 | R$ 1.127 | R$ 20,48 |
| Média salarial | R$ 3.511 | R$ 42.133 | R$ 878 | R$ 15,96 |
| 1º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 14,55 |
| Mediana | R$ 3.552 | R$ 42.624 | R$ 888 | R$ 16,15 |
| 3º Quartil | R$ 3.879 | R$ 46.548 | R$ 970 | R$ 17,63 |
| Teto salarial | R$ 4.741 | R$ 56.891 | R$ 1.185 | R$ 21,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 32.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.131 admissões e 3.346 desligamentos formais para o cargo de Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo, totalizando 6.477 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 215 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
273
07/2025
📤 Admissões — fim i
185
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.477
3.131 adm · 3.346 desl
⚖️ Saldo líquido i
-215
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-05 | Caldeireiro (chapas de cobre) | 3.697,31 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.189,87 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.935,15 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.765,67 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.599,28 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.432,81 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.194,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo, responsáveis por 5.812 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Manutenção de Máquinas (Uso Geral), que concentra 13.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.458 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 33.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.472. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Manutenção de Máquinas (Uso Geral)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.458
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.472
salário médio
📈 Contratações i
5.812
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
33.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.486
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 3.313,00 | 4.665,70 | 3.458,45 | 3.424,00 | 3.735,00 | 4.564,92 |
| 3314-7/21 | Manutenção de Máquinas para Papel | 44h | 3.058,00 | 4.306,58 | 3.346,79 | 3.428,00 | 3.800,00 | 4.644,36 |
| 2511-0/00 | Fábricas de Estruturas Metálicas | 44h | 3.469,68 | 4.886,35 | 3.612,13 | 3.603,00 | 3.740,00 | 4.571,03 |
| 3314-7/99 | Manutenção de Máquinas Industriais | 44h | 3.100,00 | 4.365,73 | 3.512,69 | 3.541,00 | 3.910,00 | 4.778,80 |
| 3311-2/00 | Manutenção de Caldeiras | 44h | 2.809,00 | 3.955,91 | 3.379,41 | 3.500,00 | 3.710,00 | 4.534,36 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 4.200,00 | 5.914,86 | 4.341,64 | 4.500,00 | 4.500,00 | 5.499,90 |
| 3312-1/02 | Manutenção de Instrumentos de Medição | 44h | 3.230,00 | 4.548,81 | 3.477,77 | 3.230,00 | 3.777,00 | 4.616,25 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 44h | 3.569,00 | 5.026,22 | 3.706,19 | 3.599,72 | 4.000,00 | 4.888,80 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 3.334,00 | 4.695,27 | 3.554,88 | 3.601,00 | 3.813,00 | 4.660,25 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 3.091,00 | 4.353,06 | 3.269,95 | 3.422,00 | 3.552,00 | 4.341,25 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 3.500,00 | 4.929,05 | 3.934,82 | 4.339,00 | 4.400,00 | 5.377,68 |
| 3314-7/03 | Manutenção de Válvulas | 44h | 2.525,00 | 3.555,96 | 2.826,79 | 3.116,00 | 3.136,00 | 3.832,82 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 43h | 2.896,00 | 4.078,44 | 3.511,05 | 3.514,00 | 4.000,00 | 4.888,80 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 43h | 3.200,00 | 4.506,56 | 3.363,78 | 3.500,00 | 3.689,40 | 4.509,18 |
| 2513-6/00 | Caldeirarias | 44h | 3.600,00 | 5.069,88 | 3.794,91 | 3.800,00 | 4.000,00 | 4.888,80 |
| 3314-7/05 | Manutenção de Equipamentos de Transmissão | 44h | 3.079,00 | 4.336,16 | 3.369,55 | 3.531,00 | 3.597,00 | 4.396,25 |
| 2790-2/99 | Fábricas de Equipamentos Elétricos | 44h | 3.109,00 | 4.378,40 | 3.202,95 | 3.109,00 | 3.327,00 | 4.066,26 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.806,00 | 3.951,69 | 3.384,39 | 3.294,00 | 4.402,00 | 5.380,12 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.864,00 | 4.033,37 | 3.266,37 | 3.675,00 | 3.675,81 | 4.492,57 |
| 3314-7/18 | Manutenção de Máquinas para Metalurgia | 44h | 3.442,00 | 4.847,37 | 3.399,48 | 3.442,00 | 3.442,00 | 4.206,81 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Caldeireiro (Chapas de Ferro e Aço) no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 3.156) e Nível III (R$ 5.429) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 24% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 3.156
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.205
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.429
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+24%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.017,72 | R$ 3.905,28 | R$ 4.970,36 |
| Pequena | R$ 3.091,97 | R$ 4.001,37 | R$ 5.092,65 |
| Média | R$ 3.082,97 | R$ 4.110,62 | R$ 5.480,83 |
| Grande | R$ 3.429,80 | R$ 4.801,72 | R$ 6.173,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
