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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7244-05
O Caldeireiro (Chapas de Cobre) planeja, fabrica, monta, instala e repara peças, subconjuntos e conjuntos - de cobre e outros materiais metálicos não ferrosos - em caldeiraria, utilizando diversificados tipos de máquinas, equipamentos, instrumentos e ferramentas. Aplica métodos e técnicas de caldeiraria e prepara as etapas do processo de produção, consultando desenhos, documentação e especificações técnicas. Seleciona e utiliza máquinas, equipamentos, ferramentas, instrumentos, materiais e acessórios. Organiza, limpa, protege e isola o local de trabalho. Cumpre normas técnicas, procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar peças
- Montar peças
- Demonstrar competências pessoais
- Verificar etapas dos processos de fabricação e reparo
- Planejar trabalho
- Organizar local de trabalho
- Garantir segurança no local de trabalho
- Reparar obra
- Sinalizar área de risco
- Substituir peças
- Determinar local para depósito de materiais e ferramentas
- Definir equipamentos de proteção individual
- Participar da avaliação da obra
- Organizar ferramentas e máquinas
- Utilizar equipamentos de proteção coletiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Caldeireiro (Chapas de Cobre) CBO 7244-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Caldeireiro (Chapas de Cobre)
Salário base CLT • 8.771 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.095 | R$ 49.144 | R$ 1.024 | R$ 18,62 |
| Média salarial | R$ 3.610 | R$ 43.317 | R$ 902 | R$ 16,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.908 | R$ 34.896 | R$ 727 | R$ 13,22 |
| Mediana | R$ 3.364 | R$ 40.368 | R$ 841 | R$ 15,29 |
| 3º Quartil | R$ 4.059 | R$ 48.708 | R$ 1.015 | R$ 18,45 |
| Teto salarial | R$ 4.961 | R$ 59.531 | R$ 1.240 | R$ 22,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7244-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Caldeireiro (Chapas de Cobre) no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 5.87% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.372 admissões e 4.399 desligamentos formais para o cargo de Caldeireiro (Chapas de Cobre) no Brasil, totalizando 8.771 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
481
05/2025
📤 Admissões — fim i
511
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.771
4.372 adm · 4.399 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Caldeireiro (Chapas de Cobre). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7244-10 | Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 3.687,64 |
| 7244-25 | Caldeireiro em arsenal | 3.181,61 |
| 7244-35 | Flandeiro | 2.920,88 |
| 7244-30 | Chapeador de aeronaves | 2.728,75 |
| 7244-20 | Chapeador de automóveis | 2.553,84 |
| 7244-40 | Ajudante de serralheiro | 2.407,17 |
| 7244-15 | Chapeador | 2.176,71 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7244-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
