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📋 O que faz um Bordador À Maquina CBO 7633-10
O Bordador À Maquina borda peças do vestuário, de tecidos ou materiais análogos, fazendo uso de máquina de bordar. Aplica técnicas de bordado, de acordo com desenhos e ficha técnica. Seleciona materiais, máquinas, equipamentos, instrumentos, ferramentas e acessórios, de acordo com o produto. Colabora no controle da qualidade e na manutenção de primeiro nível das máquinas. Controla desperdícios de material. Segue procedimentos, normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar a qualidade da costura e acabamento de peças de vestuário
- Preparar peças para costura, bordado
- Demonstrar competências pessoais
- Costurar acessórios em peças confeccionadas
- Preparar máquina de costura, bordar
- Bordar peças confeccionadas
- Organizar local de trabalho
- Solicitar substituição de componentes defeituosos da máquina
- Discriminar relevos de bordados
- Demonstrar capacidade de visão de curta distância
- Trocar agulhas
- Demonstrar firmeza no pulso
- ver mais...
📉 Série histórica — Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bordador À Maquina
Salário base CLT • 441 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.527 | R$ 30.329 | R$ 632 | R$ 11,49 |
| Média salarial | R$ 2.316 | R$ 27.792 | R$ 579 | R$ 10,53 |
| 1º Quartil | R$ 2.071 | R$ 24.852 | R$ 518 | R$ 9,41 |
| Mediana | R$ 2.207 | R$ 26.484 | R$ 552 | R$ 10,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 2.904 | R$ 34.845 | R$ 726 | R$ 13,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 225 admissões e 216 desligamentos formais para o cargo de Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP, totalizando 441 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +9 postos (4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
19
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
441
225 adm · 216 desl
⚖️ Saldo líquido i
+9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bordador À Maquina. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7633-25 | Coladeira (confecção em série) | 1.930,97 |
| 7633-20 | Auxiliar de costureira (no acabamento) | 1.874,37 |
| 7633-15 | Marcador de peças confeccionadas para bordar | 1.843,62 |
| 7633-05 | Arrematadeira | 1.756,86 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 370 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Confecção de Roupas, que concentra 41.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.300 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 72.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.239. A amplitude salarial entre setores é de 46% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Confecção de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.300
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.239
salário médio
📈 Contratações i
370
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
72.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
46%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.432
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.071,00 | 2.527,45 | 2.300,00 | 2.203,00 | 2.530,00 | 2.938,60 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 2.035,50 | 2.484,12 | 2.354,96 | 2.255,00 | 2.524,36 | 2.932,04 |
| 1359-6/00 | Fábricas de Produtos Têxteis | 41h | 1.875,00 | 2.288,25 | 2.061,78 | 2.102,00 | 2.259,00 | 2.623,83 |
| 1340-5/99 | Acabamento Têxtil | 43h | 1.800,00 | 2.196,72 | 2.063,89 | 1.980,00 | 2.354,00 | 2.734,17 |
| 1413-4/01 | Confecção de Uniformes | 44h | 2.071,00 | 2.527,45 | 2.285,14 | 2.202,50 | 2.500,00 | 2.903,75 |
| 1412-6/03 | Facção de Roupas | 44h | 2.500,00 | 3.051,00 | 2.818,53 | 2.500,00 | 2.950,00 | 3.426,43 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.074,00 | 2.531,11 | 2.311,57 | 2.439,00 | 2.439,00 | 2.832,90 |
| 1412-6/02 | Alfaiatarias | 44h | 2.200,00 | 2.684,88 | 2.678,46 | 2.500,00 | 2.824,50 | 3.280,66 |
| 1351-1/00 | Fábricas de Cama, Mesa e Banho | 44h | 2.846,00 | 3.473,26 | 3.016,57 | 2.846,00 | 3.099,75 | 3.600,36 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Bordador À Maquina tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Bordador À Maquina em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Bordador À Maquina na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.152) e Nível III (R$ 3.709) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.152
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.869
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.709
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.923,22 | R$ 2.488,88 | R$ 3.167,66 |
| Pequena | R$ 2.017,38 | R$ 2.610,73 | R$ 3.322,75 |
| Média | R$ 2.329,86 | R$ 3.106,49 | R$ 4.141,98 |
| Grande | R$ 2.335,91 | R$ 3.270,27 | R$ 4.204,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
