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📋 O que faz um Bombeiro Civil CBO 5171-10
O Bombeiro Civil realiza atividades de prevenção e combate a incêndios, de operações de salvamento e de controle de acidentes com produtos perigosos, executando a segurança de pessoas e de patrimônio em edificações, empresas e eventos. Prepara-se para o atendimento de ocorrências, examinando o funcionamento de equipamentos e tomando conhecimento de plano de emergência do local. Presta primeiros socorros às vítimas de incidentes e acidentes. Comunica-se com o público, orientando-o. Simula ocorrências e abandono do local, para treinamento. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas
- Executar salvamento terrestre, aquático e em altura
- Prevenir acidentes - incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc
- Combater incêndios
- Trabalhar com segurança e bio-segurança
- Comunicar-se
- Prestar primeiros socorros
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar-se para ocorrências
- Controlar acidentes com produtos perigosos
- Conferir efetivo
- Praticar mergulho
- Demonstrar responsabilidade
- Liberar vias aéreas da vítima
- Extinguir fogo
- Deixar local seguro
- Posicionar viaturas e/ou embarcações
- Cortar ferragens
- Praticar exercícios físicos
- Ventilar local do acidente
- Associar estado da vítima com local do acidente
- Aproximar-se da vítima
- Trocar informações
- Eliminar situações de risco
- Escorar paredes, pavimentos, telhados, barrancos, poços
- Reembalar produtos perigosos
- Imobilizar vítima
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bombeiro Civil
Salário base CLT • 153 profissionais • jornada 41h/semana • Natal, RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.939 | R$ 23.268 | R$ 485 | R$ 9,46 |
| Média salarial | R$ 2.152 | R$ 25.822 | R$ 538 | R$ 10,50 |
| 1º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,78 |
| Mediana | R$ 2.192 | R$ 26.304 | R$ 548 | R$ 10,69 |
| 3º Quartil | R$ 2.345 | R$ 28.140 | R$ 586 | R$ 11,44 |
| Teto salarial | R$ 2.615 | R$ 31.376 | R$ 654 | R$ 12,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Natal, RN
O mercado de trabalho para Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Natal, RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 84 admissões e 69 desligamentos formais para o cargo de Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN, totalizando 153 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +15 postos (17.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
16
06/2025
📤 Admissões — fim i
12
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
153
84 adm · 69 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bombeiro Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Natal, RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada | 3.407,43 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | 2.534,44 |
| 5171-15 | Guarda-vidas | 2.217,64 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | 1.911,72 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | 1.808,37 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN
Segmentos com maior volume de contratação • Natal, RN
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN, responsáveis por 119 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Monitoramento Eletrônico, que concentra 46.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.280 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.088. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Monitoramento Eletrônico
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.280
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.088
salário médio
📈 Contratações i
119
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.088
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | Monitoramento Eletrônico | 43h | 1.857,00 | 2.000,36 | 2.279,68 | 2.250,00 | 2.669,00 | 2.975,94 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 41h | 2.192,00 | 2.361,22 | 2.217,58 | 2.192,00 | 2.345,00 | 2.614,68 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.634,00 | 1.760,14 | 1.766,95 | 1.744,00 | 1.744,71 | 1.945,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Bombeiro Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Bombeiro Civil em Natal, RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Natal, RN
A estrutura de remuneração de Bombeiro Civil na cidade de Natal, RN apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.839) e Nível III (R$ 3.170) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Natal, RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.839
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.456
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.170
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.822,05 | R$ 2.357,95 | R$ 3.001,03 |
| Pequena | R$ 1.617,54 | R$ 2.093,28 | R$ 2.664,18 |
| Média | R$ 1.658,48 | R$ 2.211,30 | R$ 2.948,40 |
| Grande | R$ 2.259,09 | R$ 3.162,73 | R$ 4.066,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
