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📋 O que faz um Bombeiro Civil CBO 5171-10
O Bombeiro Civil realiza atividades de prevenção e combate a incêndios, de operações de salvamento e de controle de acidentes com produtos perigosos, executando a segurança de pessoas e de patrimônio em edificações, empresas e eventos. Prepara-se para o atendimento de ocorrências, examinando o funcionamento de equipamentos e tomando conhecimento de plano de emergência do local. Presta primeiros socorros às vítimas de incidentes e acidentes. Comunica-se com o público, orientando-o. Simula ocorrências e abandono do local, para treinamento. Cumpre legislação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prevenir acidentes - incêndio, vazamento, explosão, desmoronamentos, etc
- Executar salvamento terrestre, aquático e em altura
- Preparar-se para ocorrências
- Trabalhar com segurança e bio-segurança
- Prestar primeiros socorros
- Combater incêndios
- Comunicar-se
- Controlar acidentes com produtos perigosos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar cursos e campanhas preventivas e educativas
- Treinar equipe de bombeiro e salvamento
- Ministrar aulas e palestras educativas
- Revolver resíduos do incêndio
- Providenciar manutenção dos equipamentos e/ou ferramentas
- Retirar afogado da água
- Ventilar local do acidente
- Capturar animais e insetos - peçonhentos, raivosos
- Distribuir tarefas e funções
- Notificar departamento e seção para adequação às normas de segurança
- Controlar tempo resposta
- Conferir funcionamento dos equipamentos e viaturas e/ou ferramentas
- Localizar vítima
- Preparar plano de emergência
- Especificar equipamentos e/ou ferramentas para aquisição
- Conferir estado dos equipamentos e materiais e/ou ferramentas
- Selecionar roupa conforme a ocorrência
- Demonstrar cautela
- Remover árvores em perigo de queda iminente
- ver mais...
📉 Série histórica — Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bombeiro Civil
Salário base CLT • 470 profissionais • jornada 41h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.272 | R$ 27.262 | R$ 568 | R$ 11,08 |
| Média salarial | R$ 2.341 | R$ 28.097 | R$ 585 | R$ 11,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.109 | R$ 25.308 | R$ 527 | R$ 10,29 |
| Mediana | R$ 2.250 | R$ 27.000 | R$ 563 | R$ 10,98 |
| 3º Quartil | R$ 2.637 | R$ 31.644 | R$ 659 | R$ 12,86 |
| Teto salarial | R$ 2.940 | R$ 35.283 | R$ 735 | R$ 14,34 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 28.89% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 266 admissões e 204 desligamentos formais para o cargo de Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 470 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +62 postos (23.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
32
04/2025
📤 Admissões — fim i
45
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
470
266 adm · 204 desl
⚖️ Saldo líquido i
+62
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,30
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bombeiro Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5171-25 | Chefe de brigada | 3.303,15 |
| 5171-05 | Bombeiro de aeródromo | 2.508,08 |
| 5171-15 | Guarda-vidas | 2.205,87 |
| 5171-30 | Agente de proteção e defesa civil | 1.885,00 |
| 5171-20 | Brigadista florestal | 1.863,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 405 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços Técnicos de Engenharia, que concentra 18% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.470 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 43% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.194. A amplitude salarial entre setores é de 56% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Bombeiro Civil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços Técnicos de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.470
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.194
salário médio
📈 Contratações i
405
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
43%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
56%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.366
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 44h | 1.981,00 | 2.133,93 | 2.470,36 | 2.639,00 | 2.740,00 | 3.055,10 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 1.900,00 | 2.046,68 | 1.900,00 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.118,50 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 42h | 2.153,00 | 2.319,21 | 2.212,70 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.508,75 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 37h | 2.153,00 | 2.319,21 | 2.167,31 | 2.153,00 | 2.153,00 | 2.400,60 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 38h | 2.338,00 | 2.518,49 | 2.514,96 | 2.456,00 | 2.476,00 | 2.760,74 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 44h | 2.963,00 | 3.191,74 | 2.963,00 | 2.963,00 | 2.963,00 | 3.303,75 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 40h | 2.250,00 | 2.423,70 | 2.298,92 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.508,75 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 40h | 2.153,00 | 2.319,21 | 2.555,71 | 2.644,00 | 2.999,00 | 3.343,89 |
| 2920-4/01 | Montadoras de Caminhões e Ônibus | 37h | 2.230,00 | 2.402,16 | 2.480,53 | 2.430,00 | 2.689,00 | 2.998,24 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 2.153,00 | 2.319,21 | 2.587,02 | 2.823,00 | 2.918,00 | 3.253,57 |
| 8425-6/00 | Defesa Civil | 44h | 2.153,00 | 2.319,21 | 2.187,65 | 2.153,00 | 2.250,00 | 2.508,75 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 37h | 2.250,00 | 2.423,70 | 2.339,00 | 2.250,00 | 2.342,25 | 2.611,61 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.250,00 | 2.423,70 | 2.459,09 | 2.250,00 | 2.250,00 | 2.508,75 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 36h | 2.250,00 | 2.423,70 | 2.304,08 | 2.250,00 | 2.373,00 | 2.645,90 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 35h | 2.233,50 | 2.405,93 | 2.280,45 | 2.449,00 | 2.449,00 | 2.730,64 |
| 4322-3/03 | Instalação de Combate a Incêndio | 38h | 2.070,00 | 2.229,80 | 2.129,50 | 2.153,00 | 2.153,00 | 2.400,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Bombeiro Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Bombeiro Civil em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Bombeiro Civil no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.146) e Nível III (R$ 3.700) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.146
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.862
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.700
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.909,34 | R$ 2.470,91 | R$ 3.144,80 |
| Pequena | R$ 2.025,06 | R$ 2.620,66 | R$ 3.335,39 |
| Média | R$ 2.286,37 | R$ 3.048,50 | R$ 4.064,66 |
| Grande | R$ 2.363,80 | R$ 3.309,32 | R$ 4.254,85 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
