Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Avaliador de Prédios CBO 3544-10
O Avaliador de Prédios elabora laudo de avaliação de imóvel - documento técnico que determina o valor de um bem imobiliário -, considerando aspectos relevantes para a precificação, tais como caracterização do imóvel, feita durante vistoria, avaliação das condições estruturais internas e externas do imóvel, verificação da localização e da posição geográfica, análise do entorno, para identificar comércio e serviços disponíveis, acesso a meios de transporte público e dados de segurança e poluição sonora, análise da documentação do imóvel, e pesquisa de mercado imobiliário da região, levando em conta imóveis comparáveis ao bem em avaliação. Faz tratamento e análise dos dados levantados, de acordo com a metodologia adotada de avaliação. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Divulgar leilões de bens móveis, imóveis e semoventes
- Demonstrar competências pessoais
- Oficializar leilões e pareceres técnicos
- Organizar leilões de bens móveis, imóveis e semoventes
- Avaliar bens móveis, imóveis e semoventes
- Administrar leilões
- Captar leilões de bens móveis, imóveis e semoventes
- Armazenar bens
- Separar lotes
- Demonstrar habilidade em extrair informações
- Aferir os preços com o mercado
- Consultar tabelas de preço relacionadas aos bens
- Quantificar lotes
- Discriminar bens
- Elaborar catálogo de vendas
- ver mais...
Série histórica — Avaliador de Prédios CBO 3544-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Avaliador de Prédios
Salário base CLT • 1.591 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.454 | R$ 29.454 | R$ 614 | R$ 11,42 |
| Média salarial | R$ 2.523 | R$ 30.281 | R$ 631 | R$ 11,74 |
| 1º Quartil | R$ 1.871 | R$ 22.458 | R$ 468 | R$ 8,70 |
| Mediana | R$ 2.123 | R$ 25.476 | R$ 531 | R$ 9,87 |
| 3º Quartil | R$ 2.547 | R$ 30.558 | R$ 637 | R$ 11,84 |
| Teto salarial | R$ 3.084 | R$ 37.013 | R$ 771 | R$ 14,35 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3544-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Avaliador de Prédios é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 10.81% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
66
03/2025
Admissões — fim
74
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
1.591
860 adm · 731 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3544-05 | Leiloeiro | 3.687,82 |
| 3544-15 | Avaliador de artes e antiguidades | 2.398,62 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3544-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
