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📋 O que faz um Auxiliar em Saúde Bucal CBO 3224-15
O Auxiliar em Saúde Bucal auxilia no acolhimento e na preparação do paciente para o atendimento, na realização do trabalho clínico odontológico, na organização e na execução de atividades de higiene bucal, na organização e na manutenção do consultório e nas ações de educação em saúde bucal, sempre sob a supervisão do cirurgião-dentista ou do técnico em saúde bucal. Cumpre protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais
- Executar procedimentos odontológicos sob supervisão
- Comunicar-se
- Confeccionar próteses dentárias humanas, animais e artísticas
- Prevenir doença bucal
- Planejar o trabalho técnico-odontológico
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biosegurança
- Controlar fluxo de caixa
- Demonstrar capacidade de delegar
- Montar radiografias intra-orais
- Promover isolamento do campo operatório
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar em Saúde Bucal
Salário base CLT • 309 profissionais • jornada 43h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.017 | R$ 24.203 | R$ 504 | R$ 9,38 |
| Média salarial | R$ 1.833 | R$ 21.995 | R$ 458 | R$ 8,53 |
| 1º Quartil | R$ 1.710 | R$ 20.520 | R$ 428 | R$ 7,95 |
| Mediana | R$ 1.813 | R$ 21.756 | R$ 453 | R$ 8,43 |
| 3º Quartil | R$ 1.900 | R$ 22.800 | R$ 475 | R$ 8,84 |
| Teto salarial | R$ 2.295 | R$ 27.538 | R$ 574 | R$ 10,67 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 66.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Vitoria, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 140 admissões e 169 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES, totalizando 309 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 29 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
12
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
309
140 adm · 169 desl
⚖️ Saldo líquido i
-29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar em Saúde Bucal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3224-25 | Técnico em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 3.075,98 |
| 3224-10 | Protético dentário | 2.454,98 |
| 3224-30 | Auxiliar em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 2.265,97 |
| 3224-05 | Técnico em saúde bucal | 2.019,23 |
| 3224-20 | Auxiliar de prótese dentária | 1.932,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 246 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 86.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.773 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.018. A amplitude salarial entre setores é de 34% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.773
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.018
salário médio
📈 Contratações i
246
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
34%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.018
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.710,00 | 2.016,95 | 1.773,11 | 1.710,00 | 1.826,00 | 2.205,44 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 2.500,00 | 2.948,75 | 2.378,65 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 42h | 1.915,00 | 2.258,74 | 1.903,72 | 1.915,00 | 1.915,34 | 2.313,35 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar em Saúde Bucal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar em Saúde Bucal em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 69% entre os níveis Nível I (R$ 1.233) e Nível III (R$ 2.085) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar em Saúde Bucal é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.233
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.611
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.085
média geral
📈 Variação total i
+69%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.538,65 | R$ 1.991,19 | R$ 2.534,24 |
| Pequena | R$ 1.729,30 | R$ 2.237,91 | R$ 2.848,25 |
| Média | R$ 1.662,64 | R$ 2.216,85 | R$ 2.955,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 69% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
