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📋 O que faz um Auxiliar em Saúde Bucal CBO 3224-15
O Auxiliar em Saúde Bucal auxilia no acolhimento e na preparação do paciente para o atendimento, na realização do trabalho clínico odontológico, na organização e na execução de atividades de higiene bucal, na organização e na manutenção do consultório e nas ações de educação em saúde bucal, sempre sob a supervisão do cirurgião-dentista ou do técnico em saúde bucal. Cumpre protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biosegurança
- Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais
- Planejar o trabalho técnico-odontológico
- Prevenir doença bucal
- Confeccionar próteses dentárias humanas, animais e artísticas
- Comunicar-se
- Executar procedimentos odontológicos sob supervisão
- Organizar arquivo e fichário
- Demonstrar coordenação motora fina
- Promover isolamento do campo operatório
- Demonstrar percepção visual e táctil
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar em Saúde Bucal
Salário base CLT • 3.383 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.128 | R$ 25.534 | R$ 532 | R$ 10,13 |
| Média salarial | R$ 2.078 | R$ 24.931 | R$ 519 | R$ 9,89 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 1.854 | R$ 22.248 | R$ 464 | R$ 8,83 |
| 3º Quartil | R$ 2.169 | R$ 26.027 | R$ 542 | R$ 10,33 |
| Teto salarial | R$ 2.620 | R$ 31.435 | R$ 655 | R$ 12,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 30.73% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.657 admissões e 1.726 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP, totalizando 3.383 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 69 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
179
06/2025
📤 Admissões — fim i
124
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.383
1.657 adm · 1.726 desl
⚖️ Saldo líquido i
-69
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar em Saúde Bucal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3224-25 | Técnico em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 3.093,74 |
| 3224-10 | Protético dentário | 2.454,82 |
| 3224-30 | Auxiliar em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 2.225,44 |
| 3224-05 | Técnico em saúde bucal | 2.000,21 |
| 3224-20 | Auxiliar de prótese dentária | 1.907,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 3.307 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 68.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.931 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.134. A amplitude salarial entre setores é de 100% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar em Saúde Bucal para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.931
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.134
salário médio
📈 Contratações i
3.307
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
100%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.310
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.931,14 | 1.804,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 2.140,00 | 2.524,13 | 2.627,53 | 2.572,00 | 3.256,00 | 3.932,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.854,00 | 2.186,79 | 1.842,15 | 1.854,00 | 1.854,00 | 2.239,26 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 33h | 2.031,00 | 2.395,56 | 2.178,94 | 2.140,00 | 2.140,00 | 2.584,69 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.899,51 | 1.804,00 | 2.026,00 | 2.447,00 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 2.154,00 | 2.540,64 | 2.619,04 | 2.896,00 | 3.074,00 | 3.712,78 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 3.620,00 | 4.269,79 | 3.692,31 | 3.620,00 | 3.801,00 | 4.590,85 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 34h | 2.573,00 | 3.034,85 | 2.820,97 | 2.573,00 | 3.258,00 | 3.935,01 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.200,00 | 2.594,90 | 2.862,78 | 2.973,14 | 3.303,00 | 3.989,36 |
| 3250-7/06 | Laboratórios de Prótese Dentária | 44h | 1.800,00 | 2.123,10 | 1.916,57 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.699,00 | 2.003,97 | 2.495,70 | 1.939,00 | 3.620,00 | 4.372,24 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.014,52 | 2.000,00 | 2.080,00 | 2.512,22 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 1.811,00 | 2.136,07 | 2.259,91 | 2.630,00 | 2.650,00 | 3.200,67 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.943,55 | 1.930,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.885,08 | 1.850,00 | 1.950,00 | 2.355,21 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 1.810,00 | 2.134,90 | 1.987,00 | 1.840,00 | 2.306,00 | 2.785,19 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 32h | 2.676,00 | 3.156,34 | 2.826,00 | 2.676,00 | 2.819,00 | 3.404,79 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 44h | 1.804,00 | 2.127,82 | 1.967,09 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.415,60 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 1.804,00 | 2.127,82 | 2.143,91 | 2.000,00 | 2.100,00 | 2.536,38 |
| 9420-1/00 | Sindicatos | 43h | 2.200,00 | 2.594,90 | 2.288,27 | 2.225,00 | 2.393,00 | 2.890,27 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar em Saúde Bucal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar em Saúde Bucal em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar em Saúde Bucal na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.075) e Nível III (R$ 3.593) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 82% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.075
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.779
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.593
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+66%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+82%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.657,73 | R$ 2.145,29 | R$ 2.730,37 |
| Pequena | R$ 1.748,62 | R$ 2.262,93 | R$ 2.880,09 |
| Média | R$ 2.136,55 | R$ 2.848,74 | R$ 3.798,32 |
| Grande | R$ 2.757,32 | R$ 3.860,24 | R$ 4.963,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
