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📋 O que faz um Auxiliar de Mecânico de Autos CBO 9144-05
O Auxiliar de Mecânico de Autos realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Elaborar plano de manutenção
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Realizar o trabalho com segurança
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Drenar filtros da linha de alimentação
- Trocar mangueiras, correias e polias
- Cumprir compromissos assumidos
- Trocar rolamentos de rodas
- Desmontar sistema de transmissão
- Reparar sistema elétrico
- Trabalhar com responsabilidade
- Regular altura da suspensão
- Preencher ordem de serviço
- Trocar terminais esféricos - pivôs
- Coordenar braços e pernas
- Identificar o trabalho a ser realizado
- Realizar manutenção do compressor de ar
- Substituir bolsas de ar
- Enviar peças para retificação
- Testar desempenho do motor em dinamômetro
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Mecânico de Autos
Salário base CLT • 1.319 profissionais • jornada 44h/semana • SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.379 | R$ 28.552 | R$ 595 | R$ 10,82 |
| Média salarial | R$ 1.752 | R$ 21.022 | R$ 438 | R$ 7,96 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.635 | R$ 19.620 | R$ 409 | R$ 7,43 |
| 3º Quartil | R$ 1.742 | R$ 20.908 | R$ 436 | R$ 7,92 |
| Teto salarial | R$ 2.251 | R$ 27.017 | R$ 563 | R$ 10,23 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SE
O mercado de trabalho para Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 27.06% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 687 admissões e 632 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe, totalizando 1.319 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +55 postos (8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
85
08/2025
📤 Admissões — fim i
62
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.319
687 adm · 632 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Mecânico de Autos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.074,73 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.874,34 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.841,22 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.952,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe
Segmentos com maior volume de contratação • SE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe, responsáveis por 1.090 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 26.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.741 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.685. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.741
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.685
salário médio
📈 Contratações i
1.090
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.780
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.741,40 | 1.635,00 | 1.698,00 | 2.194,16 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 43h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.703,58 | 1.635,00 | 1.646,50 | 2.127,61 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.518,00 | 2.228,12 | 1.611,46 | 1.621,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 43h | 1.635,00 | 2.399,85 | 1.679,29 | 1.635,00 | 1.640,00 | 2.119,21 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.635,00 | 2.399,85 | 1.638,10 | 1.635,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 43h | 1.635,00 | 2.399,85 | 1.672,04 | 1.635,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| 4543-9/00 | Oficinas de Motos | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.780,88 | 1.635,00 | 1.650,00 | 2.132,13 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 1.630,00 | 2.392,51 | 1.608,57 | 1.630,00 | 1.630,00 | 2.106,29 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.772,41 | 1.700,00 | 1.900,00 | 2.455,18 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.832,00 | 2.689,01 | 2.029,24 | 1.995,00 | 2.069,00 | 2.673,56 |
| 4731-8/00 | Postos de Combustível | 44h | 1.635,00 | 2.399,85 | 1.697,57 | 1.635,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.941,56 | 1.926,00 | 2.150,00 | 2.778,23 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 44h | 1.617,00 | 2.373,43 | 1.757,94 | 1.727,00 | 1.858,00 | 2.400,91 |
| 2944-1/00 | Fábricas de Peças de Suspensão | 43h | 1.518,00 | 2.228,12 | 1.640,87 | 1.621,00 | 1.650,00 | 2.132,13 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.686,00 | 1.642,50 | 1.650,00 | 2.132,13 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 1.820,00 | 2.671,40 | 2.030,08 | 1.820,00 | 1.820,00 | 2.351,80 |
| 4530-7/02 | Atacado de Pneus | 44h | 1.585,00 | 2.326,46 | 1.612,85 | 1.635,00 | 1.635,00 | 2.112,75 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 43h | 1.635,00 | 2.399,85 | 1.826,08 | 1.635,00 | 1.905,00 | 2.461,64 |
| 7721-7/00 | Locação de Equipamentos Esportivos | 44h | 2.247,00 | 3.298,15 | 2.419,73 | 2.247,00 | 2.247,00 | 2.903,57 |
| 7719-5/99 | Locação de Veículos | 44h | 1.621,00 | 2.379,30 | 1.749,55 | 1.621,00 | 1.846,00 | 2.385,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Mecânico de Autos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Mecânico de Autos em SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SE
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Sergipe apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.610) e Nível III (R$ 2.773) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.610
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.146
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.773
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.453,35 | R$ 1.880,81 | R$ 2.393,75 |
| Pequena | R$ 1.557,21 | R$ 2.015,22 | R$ 2.564,82 |
| Média | R$ 1.689,87 | R$ 2.253,16 | R$ 3.004,22 |
| Grande | R$ 1.739,14 | R$ 2.434,80 | R$ 3.130,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
