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📋 O que faz um Auxiliar de Mecânico de Autos CBO 9144-05
O Auxiliar de Mecânico de Autos realiza manutenção mecânica de motores, sistemas e partes de automóveis, motocicletas e veículos automotores leves similares. Elabora plano de manutenção. Testa desempenho de componentes e sistemas de automóveis. Avalia a satisfação do cliente. Mantém equipamentos, ferramentas, instrumentos e acessórios de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar o trabalho com segurança
- Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo
- Reparar componentes e sistemas de veículos
- Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos
- Elaborar plano de manutenção
- Substituir peças dos diversos sistemas
- Ajustar válvulas no motor
- Descartar peças, componentes, fluidos e lubrificantes, segundo normas ambientais
- Interpretar diagramas eletroeletrônicos
- Ajustar componentes mecânicos elétricos e hidráulicos
- Regular sistema de ignição e injeção
- Instalar motor no veículo
- Trocar válvulas pneumáticas
- Trocar molas
- Substituir bolsas de ar
- Verificar condições de funcionamento dos componentes do freio
- Preencher requisição de material
- Reparar chassis
- Reparar sistema de carga e partida
- Trocar radiadores
- Reparar bomba hidráulica da direção
- Limpar filtros de transmissão
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Mecânico de Autos
Salário base CLT • 11.509 profissionais • jornada 44h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.862 | R$ 34.347 | R$ 716 | R$ 13,01 |
| Média salarial | R$ 2.336 | R$ 28.030 | R$ 584 | R$ 10,62 |
| 1º Quartil | R$ 1.950 | R$ 23.400 | R$ 488 | R$ 8,86 |
| Mediana | R$ 2.127 | R$ 25.524 | R$ 532 | R$ 9,67 |
| 3º Quartil | R$ 2.477 | R$ 29.724 | R$ 619 | R$ 11,26 |
| Teto salarial | R$ 3.201 | R$ 38.409 | R$ 800 | R$ 14,55 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 6.58% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.773 admissões e 5.736 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 11.509 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +37 postos (0.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
517
08/2025
📤 Admissões — fim i
483
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
11.509
5.773 adm · 5.736 desl
⚖️ Saldo líquido i
+37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Mecânico de Autos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9144-10 | Mecânico de empilhadeira | 3.074,73 |
| 9144-20 | Mecânico de manutenção de tratores | 2.874,34 |
| 9144-25 | Afinador de motores a diesel | 2.841,22 |
| 9144-15 | Mecânico de manutenção de motocicletas | 1.952,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 10.048 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Oficinas Mecânicas, que concentra 36.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.379 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 68.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.316. A amplitude salarial entre setores é de 46% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Oficinas Mecânicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.379
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.316
salário médio
📈 Contratações i
10.048
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
68.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
46%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.359
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4520-0/01 | Oficinas Mecânicas | 44h | 1.958,00 | 2.873,95 | 2.379,16 | 2.127,00 | 2.501,50 | 3.232,44 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.900,00 | 2.788,82 | 2.318,68 | 2.127,00 | 2.373,00 | 3.066,39 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.950,00 | 2.862,21 | 2.249,47 | 2.067,00 | 2.355,00 | 3.043,13 |
| 4530-7/05 | Lojas de Pneus | 44h | 1.929,00 | 2.831,39 | 2.208,06 | 2.127,00 | 2.319,00 | 2.996,61 |
| 4520-0/04 | Alinhamento e Balanceamento | 44h | 1.872,00 | 2.747,72 | 2.120,24 | 2.067,00 | 2.133,00 | 2.756,26 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.895,82 | 2.782,68 | 2.382,76 | 2.198,00 | 2.832,00 | 3.659,51 |
| 4520-0/07 | Instalação de Acessórios Automotivos | 44h | 2.088,00 | 3.064,77 | 2.357,03 | 2.127,00 | 2.522,00 | 3.258,93 |
| 2950-6/00 | Retíficas de Motores | 44h | 1.940,00 | 2.847,53 | 2.508,18 | 2.127,00 | 2.500,00 | 3.230,50 |
| — | Lojas de Peças de Moto (Novas) | 44h | 1.896,00 | 2.782,95 | 2.080,55 | 1.990,00 | 2.127,00 | 2.748,51 |
| 4530-7/04 | Ferro-Velhos de Autopeças | 44h | 1.896,00 | 2.782,95 | 2.265,86 | 2.127,00 | 2.200,00 | 2.842,84 |
| 4541-2/03 | Concessionárias de Motos | 44h | 1.950,00 | 2.862,21 | 2.089,92 | 2.013,00 | 2.113,00 | 2.730,42 |
| 4520-0/03 | Oficinas Elétricas Automotivas | 44h | 2.022,25 | 2.968,26 | 2.690,73 | 2.198,00 | 3.000,00 | 3.876,60 |
| 4520-0/06 | Borracharias | 44h | 1.897,00 | 2.784,42 | 2.095,37 | 2.044,00 | 2.127,00 | 2.748,51 |
| 4543-9/00 | Oficinas de Motos | 44h | 1.896,00 | 2.782,95 | 2.136,06 | 2.127,00 | 2.150,00 | 2.778,23 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.997,54 | 2.931,99 | 2.796,45 | 2.538,00 | 3.455,00 | 4.464,55 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 42h | 1.804,00 | 2.647,91 | 2.190,32 | 2.010,00 | 2.508,00 | 3.240,84 |
| 4530-7/02 | Atacado de Pneus | 42h | 1.974,00 | 2.897,44 | 2.070,67 | 2.127,00 | 2.127,00 | 2.748,51 |
| 4929-9/01 | Ônibus Fretados (Municipal) | 44h | 2.517,80 | 3.695,63 | 3.029,40 | 2.626,00 | 3.297,00 | 4.260,38 |
| 4929-9/02 | Ônibus Fretados | 44h | 2.124,00 | 3.117,61 | 2.735,73 | 2.600,54 | 3.174,00 | 4.101,44 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.003,02 | 2.940,03 | 2.479,27 | 2.133,00 | 2.800,00 | 3.618,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Mecânico de Autos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Mecânico de Autos em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Mecânico de Autos no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.255) e Nível III (R$ 3.894) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 53% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.255
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.013
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.894
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+40%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+53%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.965,90 | R$ 2.544,10 | R$ 3.237,95 |
| Pequena | R$ 2.016,48 | R$ 2.609,56 | R$ 3.321,26 |
| Média | R$ 2.277,41 | R$ 3.036,54 | R$ 4.048,73 |
| Grande | R$ 2.759,40 | R$ 3.863,16 | R$ 4.966,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
