🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar de Dentista CBO 3224-15
O Auxiliar de Dentista auxilia no acolhimento e na preparação do paciente para o atendimento, na realização do trabalho clínico odontológico, na organização e na execução de atividades de higiene bucal, na organização e na manutenção do consultório e nas ações de educação em saúde bucal, sempre sob a supervisão do cirurgião-dentista ou do técnico em saúde bucal. Cumpre protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Confeccionar próteses dentárias humanas, animais e artísticas
- Administrar pessoal e recursos financeiros e materiais
- Comunicar-se
- Trabalhar com biosegurança
- Executar procedimentos odontológicos sob supervisão
- Prevenir doença bucal
- Planejar o trabalho técnico-odontológico
- Demonstrar competências pessoais
- Promover isolamento do campo operatório
- Demonstrar coordenação motora fina
- Organizar arquivo e fichário
- Preencher fichas clínicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Dentista
Salário base CLT • 3.378 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.844 | R$ 22.123 | R$ 461 | R$ 8,78 |
| Média salarial | R$ 1.735 | R$ 20.824 | R$ 434 | R$ 8,26 |
| 1º Quartil | R$ 1.563 | R$ 18.756 | R$ 391 | R$ 7,44 |
| Mediana | R$ 1.641 | R$ 19.692 | R$ 410 | R$ 7,81 |
| 3º Quartil | R$ 1.748 | R$ 20.980 | R$ 437 | R$ 8,33 |
| Teto salarial | R$ 2.112 | R$ 25.339 | R$ 528 | R$ 10,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.713 admissões e 1.665 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro, totalizando 3.378 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +48 postos (2.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
155
06/2025
📤 Admissões — fim i
128
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.378
1.713 adm · 1.665 desl
⚖️ Saldo líquido i
+48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Dentista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3224-25 | Técnico em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 3.093,74 |
| 3224-10 | Protético dentário | 2.454,82 |
| 3224-30 | Auxiliar em saúde bucal da estratégia de saúde da família | 2.225,44 |
| 3224-05 | Técnico em saúde bucal | 2.000,21 |
| 3224-20 | Auxiliar de prótese dentária | 1.907,65 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 3.181 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas Odontológicas Cirúrgicas, que concentra 77.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.709 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.970. A amplitude salarial entre setores é de 74% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Dentista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas Odontológicas Cirúrgicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.709
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.970
salário médio
📈 Contratações i
3.181
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
74%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.787
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 43h | 1.529,00 | 1.803,46 | 1.708,64 | 1.636,00 | 1.748,00 | 2.111,23 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 1.550,00 | 1.828,23 | 1.890,04 | 1.596,00 | 1.722,75 | 2.080,74 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 2.424,00 | 2.859,11 | 2.312,55 | 2.424,00 | 2.424,00 | 2.927,71 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.641,16 | 1.935,75 | 1.732,94 | 1.748,00 | 1.748,00 | 2.111,23 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 40h | 1.596,00 | 1.882,48 | 1.616,14 | 1.596,00 | 1.596,00 | 1.927,65 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.568,00 | 1.849,46 | 1.730,49 | 1.641,00 | 1.790,00 | 2.161,96 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 1.554,00 | 1.832,94 | 1.759,15 | 1.647,50 | 1.779,00 | 2.148,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.562,00 | 1.842,38 | 1.655,05 | 1.669,50 | 1.721,00 | 2.078,62 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.600,00 | 1.887,20 | 1.715,31 | 1.748,00 | 1.748,30 | 2.111,60 |
| 9499-5/00 | Associações | 39h | 1.596,00 | 1.882,48 | 1.634,19 | 1.596,00 | 1.596,00 | 1.927,65 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 35h | 1.563,00 | 1.843,56 | 1.795,21 | 1.767,00 | 2.083,00 | 2.515,85 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 42h | 1.593,00 | 1.878,94 | 1.722,50 | 1.625,00 | 1.709,25 | 2.064,43 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.721,00 | 2.029,92 | 1.729,38 | 1.721,00 | 1.723,00 | 2.081,04 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.724,29 | 1.714,50 | 1.753,00 | 2.117,27 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 44h | 1.845,00 | 2.176,18 | 2.753,31 | 3.181,00 | 3.181,00 | 3.842,01 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.550,00 | 1.828,23 | 1.586,52 | 1.550,00 | 1.635,00 | 1.974,75 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 41h | 1.699,10 | 2.004,09 | 1.690,84 | 1.700,00 | 1.712,00 | 2.067,75 |
| 8640-2/04 | Serviços de Tomografia | 44h | 1.585,00 | 1.869,51 | 1.636,19 | 1.670,00 | 1.670,00 | 2.017,03 |
| 8630-5/05 | Consultórios Odontológicos | 43h | 1.600,50 | 1.887,79 | 1.759,95 | 1.641,00 | 1.950,00 | 2.355,21 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.585,86 | 1.518,00 | 1.683,25 | 2.033,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Dentista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Dentista em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Dentista no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.681) e Nível III (R$ 2.901) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.681
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.243
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.901
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.457,44 | R$ 1.886,10 | R$ 2.400,49 |
| Pequena | R$ 1.535,80 | R$ 1.987,50 | R$ 2.529,55 |
| Média | R$ 1.901,93 | R$ 2.535,90 | R$ 3.381,20 |
| Grande | R$ 1.829,71 | R$ 2.561,60 | R$ 3.293,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
