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📋 O que faz um Auxiliar Contábil CBO 4131-10
O Auxiliar Contábil executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar atos e fatos contábeis
- Elaborar demonstrações financeiras
- Preparar documentações
- Calcular impostos
- Organizar documentos
- Dar manutenção em plano de contas
- Elaborar demonstrações das mutações patrimônio líquido
- Conciliar contas contábeis
- Preencher contrato social
- Preencher declaração de contribuições e tributos federais - dctf
- Elaborar a demonstração de resultados do exercício - dre
- Trabalhar em equipe
- Utilizar e-mail e intranet
- Preencher declaração de irpj
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Contábil
Salário base CLT • 3.812 profissionais • jornada 43h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.294 | R$ 27.530 | R$ 574 | R$ 10,67 |
| Média salarial | R$ 2.839 | R$ 34.073 | R$ 710 | R$ 13,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 10,23 |
| Mediana | R$ 2.572 | R$ 30.864 | R$ 643 | R$ 11,96 |
| 3º Quartil | R$ 3.180 | R$ 38.160 | R$ 795 | R$ 14,79 |
| Teto salarial | R$ 3.948 | R$ 47.372 | R$ 987 | R$ 18,36 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR está em alta. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 2.73% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.008 admissões e 1.804 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR, totalizando 3.812 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +204 postos (10.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
178
06/2025
📤 Admissões — fim i
183
05/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.812
2.008 adm · 1.804 desl
⚖️ Saldo líquido i
+204
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Contábil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.705,09 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.501,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 2.876 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 61.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.847 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.778. A amplitude salarial entre setores é de 80% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Contábil para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.847
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.778
salário médio
📈 Contratações i
2.876
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
80%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.783
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.846,78 | 2.600,00 | 3.250,00 | 4.034,55 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.159,00 | 2.251,41 | 2.628,70 | 2.492,00 | 2.895,00 | 3.593,85 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 43h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.859,75 | 2.500,00 | 3.082,50 | 3.826,62 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.410,00 | 2.513,15 | 2.734,35 | 2.522,00 | 2.922,00 | 3.627,37 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 2.234,00 | 2.329,62 | 2.691,37 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.387,00 | 2.489,16 | 2.984,52 | 3.032,00 | 3.223,00 | 4.001,03 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 2.349,00 | 2.449,54 | 3.693,29 | 3.387,00 | 4.958,25 | 6.155,17 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.858,17 | 2.725,00 | 3.144,00 | 3.902,96 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 43h | 1.874,00 | 1.954,21 | 2.966,51 | 2.251,00 | 4.000,00 | 4.965,60 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.058,00 | 2.146,08 | 2.613,06 | 2.507,00 | 2.754,00 | 3.418,82 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.964,00 | 2.048,06 | 2.967,86 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.069,00 | 2.157,55 | 2.588,34 | 2.306,00 | 2.400,00 | 2.979,36 |
| 4511-1/05 | Atacado de Reboques | 44h | 2.533,00 | 2.641,41 | 2.727,53 | 2.543,00 | 3.049,75 | 3.785,96 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 2.074,50 | 2.163,29 | 2.746,74 | 2.650,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.891,69 | 2.706,00 | 3.200,00 | 3.972,48 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 41h | 2.500,00 | 2.607,00 | 3.137,36 | 2.500,00 | 3.268,00 | 4.056,90 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.349,00 | 2.449,54 | 2.758,79 | 2.765,00 | 2.950,00 | 3.662,13 |
| 5223-1/00 | Estacionamentos | 44h | 2.000,00 | 2.085,60 | 2.048,38 | 2.000,00 | 2.100,00 | 2.606,94 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.100,00 | 2.189,88 | 2.384,40 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.103,50 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 2.191,25 | 2.285,04 | 2.527,50 | 2.400,00 | 2.800,00 | 3.475,92 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Contábil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Contábil em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Auxiliar Contábil na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.626) e Nível III (R$ 4.530) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 44% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.626
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.506
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.530
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+32%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+44%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.340,53 | R$ 3.028,92 | R$ 3.854,99 |
| Pequena | R$ 2.448,89 | R$ 3.169,15 | R$ 4.033,46 |
| Média | R$ 2.631,60 | R$ 3.508,80 | R$ 4.678,40 |
| Grande | R$ 3.084,91 | R$ 4.318,87 | R$ 5.552,83 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
