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📋 O que faz um Assistente de Serviço de Contabilidade CBO 4131-10
O Assistente de Serviço de Contabilidade executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar documentos
- Calcular impostos
- Elaborar demonstrações financeiras
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar atos e fatos contábeis
- Preparar documentações
- Calcular pis-pasep
- Reunir dados e documentos para atender fiscalizações e auditorias
- Preencher formulários e requerimentos
- Demonstrar habilidade em cálculos
- Levantar informações relacionadas a custos
- Conciliar contas contábeis
- Elaborar demonstrações das mutações patrimônio líquido
- Relacionar documentos
- Controlar entrada e saída de documentos no arquivo
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Serviço de Contabilidade
Salário base CLT • 13.782 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.299 | R$ 27.592 | R$ 575 | R$ 10,69 |
| Média salarial | R$ 2.921 | R$ 35.047 | R$ 730 | R$ 13,58 |
| 1º Quartil | R$ 2.205 | R$ 26.460 | R$ 551 | R$ 10,26 |
| Mediana | R$ 2.650 | R$ 31.800 | R$ 663 | R$ 12,33 |
| 3º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 15,35 |
| Teto salarial | R$ 4.097 | R$ 49.159 | R$ 1.024 | R$ 19,05 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 6.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.999 admissões e 6.783 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina, totalizando 13.782 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +216 postos (3.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
579
07/2025
📤 Admissões — fim i
540
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
13.782
6.999 adm · 6.783 desl
⚖️ Saldo líquido i
+216
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Serviço de Contabilidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.721,18 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.515,56 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina, responsáveis por 9.929 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 74.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.900 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.850. A amplitude salarial entre setores é de 49% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.900
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.850
salário médio
📈 Contratações i
9.929
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
49%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.940
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.899,85 | 2.601,50 | 3.300,00 | 4.096,62 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.838,04 | 2.560,00 | 3.249,50 | 4.033,93 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.254,25 | 2.350,73 | 2.811,99 | 2.637,50 | 3.183,00 | 3.951,38 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.242,00 | 2.337,96 | 2.928,43 | 2.625,00 | 3.193,50 | 3.964,41 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.659,83 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.663,00 | 2.776,98 | 3.177,14 | 3.000,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.500,00 | 2.607,00 | 2.974,72 | 2.820,00 | 3.370,00 | 4.183,52 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.128,00 | 2.219,08 | 2.753,29 | 2.528,00 | 3.013,50 | 3.740,96 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 43h | 2.300,00 | 2.398,44 | 2.968,38 | 2.602,50 | 3.460,25 | 4.295,55 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.500,00 | 2.607,00 | 3.367,99 | 3.100,00 | 3.800,00 | 4.717,32 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 2.353,00 | 2.453,71 | 2.846,69 | 2.598,67 | 3.150,50 | 3.911,03 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 2.542,50 | 2.651,32 | 3.501,26 | 2.992,00 | 3.564,00 | 4.424,35 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.485,00 | 2.591,36 | 3.154,83 | 3.000,00 | 3.463,00 | 4.298,97 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.000,00 | 2.085,60 | 2.653,80 | 2.107,00 | 2.800,00 | 3.475,92 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.216,50 | 2.311,37 | 2.750,82 | 2.800,00 | 2.928,00 | 3.634,82 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 43h | 2.450,50 | 2.555,38 | 3.128,41 | 2.954,00 | 3.366,00 | 4.178,55 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.966,00 | 2.050,14 | 2.342,45 | 2.084,00 | 2.518,50 | 3.126,47 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 2.303,03 | 2.401,60 | 2.719,44 | 2.611,00 | 3.041,00 | 3.775,10 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 43h | 2.441,00 | 2.545,47 | 3.065,01 | 2.916,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.418,00 | 2.521,49 | 3.258,24 | 2.918,00 | 3.800,00 | 4.717,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Serviço de Contabilidade tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Serviço de Contabilidade em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Assistente de Serviço de Contabilidade no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.752) e Nível III (R$ 4.748) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.752
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.676
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.748
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.404,32 | R$ 3.111,47 | R$ 3.960,06 |
| Pequena | R$ 2.558,95 | R$ 3.311,58 | R$ 4.214,74 |
| Média | R$ 2.691,24 | R$ 3.588,32 | R$ 4.784,43 |
| Grande | R$ 3.352,53 | R$ 4.693,55 | R$ 6.034,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
