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📋 O que faz um Assistente de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Assistente de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Vender produtos e serviços
- Legalizar projetos e obras
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Orçar obras
- Supervisionar execução de obras
- Treinar mão-de-obra
- Providenciar suprimentos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Realizar levantamento topográfico
- Solucionar problemas de execução
- Demonstrar viabilidade do produto ao cliente
- Desenvolver planilhas de cálculo
- Listar máquinas, equipamentos e ferramentas
- Programar atividades teóricas e práticas
- Fazer estimativa de custos
- Aplicar normas técnicas
- Elaborar projetos arquitetônicos
- Encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos competentes
- Apresentar soluções alternativas
- Comunicar-se em idiomas estrangeiros
- Racionalizar canteiro de obras
- Supervisionar a execução
- Elaborar plano de ação
- Fazer visita técnica para levantamento de dados
- Cumprir cronograma preestabelecido
- Coordenar equipes de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 332 profissionais • jornada 44h/semana • Sorocaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.883 | R$ 46.593 | R$ 971 | R$ 17,65 |
| Média salarial | R$ 3.354 | R$ 40.250 | R$ 839 | R$ 15,25 |
| 1º Quartil | R$ 2.624 | R$ 31.488 | R$ 656 | R$ 11,93 |
| Mediana | R$ 2.985 | R$ 35.820 | R$ 746 | R$ 13,57 |
| 3º Quartil | R$ 3.743 | R$ 44.910 | R$ 936 | R$ 17,01 |
| Teto salarial | R$ 5.384 | R$ 64.612 | R$ 1.346 | R$ 24,47 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Sorocaba, SP
O mercado de trabalho para Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Sorocaba, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 174 admissões e 158 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP, totalizando 332 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +16 postos (9.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
15
04/2025
📤 Admissões — fim i
14
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
332
174 adm · 158 desl
⚖️ Saldo líquido i
+16
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Sorocaba, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sorocaba, SP
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP, responsáveis por 231 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Incorporadoras, que concentra 62.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.170 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.342. A amplitude salarial entre setores é baixa (21%) — o mercado de Assistente de Engenharia (construção Civil) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Incorporadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.170
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.342
salário médio
📈 Contratações i
231
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
21%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.225
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.624,00 | 3.882,73 | 3.169,97 | 2.794,50 | 3.312,25 | 4.765,33 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.838,00 | 4.199,39 | 3.467,33 | 3.500,00 | 3.900,00 | 5.610,93 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.388,80 | 3.118,00 | 4.193,00 | 6.032,47 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.100,00 | 3.107,37 | 2.875,62 | 2.950,00 | 3.178,00 | 4.572,19 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Engenharia (construção Civil) em Sorocaba, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Sorocaba, SP
A estrutura de remuneração de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Sorocaba, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.390) e Sênior (R$ 5.870) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sorocaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 88% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.390
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.542
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.870
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+72%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+88%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.674,22 | R$ 3.460,75 | R$ 4.404,60 |
| Pequena | R$ 2.903,99 | R$ 3.758,11 | R$ 4.783,05 |
| Média | R$ 3.389,82 | R$ 4.519,76 | R$ 6.026,34 |
| Grande | R$ 4.591,46 | R$ 6.428,05 | R$ 8.264,63 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
