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📋 O que faz um Assistente de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Assistente de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Providenciar suprimentos e serviços
- Treinar mão-de-obra
- Realizar levantamento topográfico
- Orçar obras
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Supervisionar execução de obras
- Vender produtos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Demonstrar competências pessoais
- Legalizar projetos e obras
- Avaliar o aproveitamento do aprendiz
- Coletar dados do local e do cliente
- Encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos competentes
- Analisar relatórios técnicos
- Elaborar projetos de instalações de ar condicionado
- Elaborar plantas seguindo normas e especificações técnicas
- Aplicar normas técnicas
- Executar ensaios
- Levantar quantitativos de projetos de edificações
- Interpretar projetos
- Fazer levantamento planialtimétrico
- Corrigir as não-conformidades
- Fazer cotação de preços
- Selecionar documentos para legalização da obra
- Coletar amostras
- Propor cronograma físico
- Utilizar legislação trabalhista
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📉 Série histórica — Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 2.008 profissionais • jornada 44h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.300 | R$ 39.597 | R$ 825 | R$ 15,00 |
| Média salarial | R$ 3.028 | R$ 36.332 | R$ 757 | R$ 13,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.230 | R$ 26.760 | R$ 558 | R$ 10,14 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 12,73 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 15,91 |
| Teto salarial | R$ 5.035 | R$ 60.425 | R$ 1.259 | R$ 22,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.19% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.116 admissões e 892 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará, totalizando 2.008 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +224 postos (20.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
97
04/2025
📤 Admissões — fim i
91
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.008
1.116 adm · 892 desl
⚖️ Saldo líquido i
+224
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,25
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará, responsáveis por 1.698 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 37.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.850 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.832. A amplitude salarial entre setores é de 82% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Engenharia (construção Civil) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.850
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.832
salário médio
📈 Contratações i
1.698
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
82%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.207
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.177,00 | 3.221,31 | 2.850,00 | 2.559,00 | 3.233,00 | 4.651,32 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.067,00 | 3.058,54 | 2.854,61 | 2.800,00 | 3.082,07 | 4.434,18 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 2.308,00 | 3.415,15 | 2.790,48 | 2.505,00 | 3.209,00 | 4.616,79 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 2.449,00 | 3.623,79 | 3.142,79 | 3.000,00 | 3.725,00 | 5.359,16 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.565,00 | 3.795,43 | 3.201,47 | 3.402,00 | 3.919,00 | 5.638,27 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.822,25 | 4.176,08 | 4.464,12 | 3.779,50 | 5.822,25 | 8.376,47 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.858,00 | 2.749,28 | 2.595,45 | 2.450,00 | 3.009,00 | 4.329,05 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 2.844,00 | 4.208,27 | 3.888,98 | 4.034,18 | 4.500,00 | 6.474,15 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 2.844,00 | 4.208,27 | 3.425,91 | 2.858,71 | 3.842,00 | 5.527,49 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 3.941,00 | 5.831,50 | 3.754,21 | 4.034,00 | 4.034,00 | 5.803,72 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.064,00 | 4.533,80 | 3.775,69 | 4.500,00 | 4.500,00 | 6.474,15 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 3.156,00 | 4.669,93 | 4.145,40 | 4.000,00 | 4.667,25 | 6.714,77 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 2.009,00 | 2.972,72 | 2.877,16 | 2.230,00 | 2.570,00 | 3.697,46 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.115,00 | 3.129,57 | 2.650,57 | 2.488,00 | 2.565,00 | 3.690,27 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.200,00 | 3.255,34 | 2.760,32 | 2.500,00 | 3.250,00 | 4.675,78 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.112,50 | 2.709,50 | 3.427,50 | 4.931,14 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.100,00 | 3.107,37 | 2.730,06 | 2.461,00 | 3.116,00 | 4.482,99 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 3.000,00 | 4.439,10 | 3.326,40 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.922,82 | 2.845,20 | 2.453,33 | 2.288,00 | 2.875,00 | 4.136,26 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.300,00 | 3.403,31 | 3.344,54 | 2.671,00 | 4.211,00 | 6.058,37 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Engenharia (construção Civil) em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.889) e Nível III (R$ 4.995) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 71% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.889
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.864
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.995
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+57%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+71%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.344,05 | R$ 3.033,48 | R$ 3.860,79 |
| Pequena | R$ 2.578,96 | R$ 3.337,47 | R$ 4.247,69 |
| Média | R$ 2.953,45 | R$ 3.937,94 | R$ 5.250,58 |
| Grande | R$ 3.677,76 | R$ 5.148,86 | R$ 6.619,96 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
