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📋 O que faz um Assistente de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Assistente de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Treinar mão-de-obra
- Legalizar projetos e obras
- Supervisionar execução de obras
- Orçar obras
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Providenciar suprimentos e serviços
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Realizar levantamento topográfico
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Encaminhar projetos para aprovação junto aos órgãos competentes
- Interpretar projetos
- Listar máquinas, equipamentos e ferramentas
- Controlar prazo de documentação
- Prestar primeiros socorros
- Realizar medições
- Conferir execução e qualidade dos serviços
- Providenciar o reparo
- Comunicar-se em idiomas estrangeiros
- Providenciar encerramento das obras
- Fazer visita técnica para levantamento de dados
- Programar atividades teóricas e práticas
- Conscientizar-se sobre questões ambientais
- Comunicar-se
- Propor cronograma físico
- Elaborar planilha de quantidade e de custos
- Especificar os materiais utilizados nos ensaios
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 2.718 profissionais • jornada 43h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.699 | R$ 44.391 | R$ 925 | R$ 17,21 |
| Média salarial | R$ 3.526 | R$ 42.315 | R$ 882 | R$ 16,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| Mediana | R$ 3.034 | R$ 36.408 | R$ 759 | R$ 14,11 |
| 3º Quartil | R$ 4.114 | R$ 49.368 | R$ 1.029 | R$ 19,13 |
| Teto salarial | R$ 5.919 | R$ 71.026 | R$ 1.480 | R$ 27,53 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 42.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.498 admissões e 1.220 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná, totalizando 2.718 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +278 postos (18.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
87
06/2025
📤 Admissões — fim i
151
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.718
1.498 adm · 1.220 desl
⚖️ Saldo líquido i
+278
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná, responsáveis por 2.018 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 33.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.232 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.296. A amplitude salarial entre setores é de 162% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Engenharia (construção Civil) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.232
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.296
salário médio
📈 Contratações i
2.018
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
162%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.497
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.232,47 | 2.900,00 | 3.700,00 | 5.323,19 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.100,00 | 3.107,37 | 3.424,43 | 2.800,00 | 4.014,00 | 5.774,94 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.229,62 | 2.818,00 | 3.625,25 | 5.215,65 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 44h | 3.500,00 | 5.178,95 | 4.082,42 | 3.700,00 | 5.000,00 | 7.193,50 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 40h | 4.114,00 | 6.087,49 | 4.885,74 | 4.114,00 | 4.253,00 | 6.118,79 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.062,00 | 4.530,84 | 4.733,40 | 4.321,00 | 5.000,00 | 7.193,50 |
| 9512-6/00 | Assistência Técnica de Celulares | 44h | 1.800,00 | 2.663,46 | 1.862,03 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.589,66 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.948,00 | 4.362,16 | 4.576,65 | 3.500,00 | 4.908,00 | 7.061,14 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.337,00 | 3.458,06 | 3.184,80 | 2.891,00 | 3.521,00 | 5.065,66 |
| 1622-6/02 | Fábricas de Esquadrias de Madeira | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 2.582,68 | 2.500,00 | 2.678,25 | 3.853,20 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.124,50 | 4.623,32 | 4.680,20 | 5.500,00 | 5.913,00 | 8.507,03 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 2.679,35 | 2.500,00 | 2.712,00 | 3.901,75 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 2.596,00 | 3.841,30 | 4.188,81 | 3.649,50 | 5.312,50 | 7.643,09 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.933,25 | 4.340,33 | 3.488,14 | 3.000,00 | 4.141,00 | 5.957,66 |
| 2330-3/01 | Fábricas de Pré-Moldados de Concreto | 43h | 2.002,00 | 2.962,36 | 2.979,89 | 2.700,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 2099-1/99 | Fábricas de Produtos Químicos | 44h | 2.200,00 | 3.255,34 | 2.653,35 | 2.200,00 | 2.400,00 | 3.452,88 |
| 4744-0/02 | Madeireiras | 44h | 2.500,00 | 3.699,25 | 2.908,14 | 2.500,00 | 2.700,00 | 3.884,49 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.500,00 | 6.658,65 | 4.688,71 | 4.664,00 | 5.238,00 | 7.535,91 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.150,00 | 3.181,36 | 2.843,57 | 2.150,00 | 3.506,00 | 5.044,08 |
| 7732-2/02 | Locação de Andaimes | 44h | 2.600,00 | 3.847,22 | 3.034,05 | 3.000,00 | 3.218,00 | 4.629,74 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Engenharia (construção Civil) em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Assistente de Engenharia (construção Civil) no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.303) e Sênior (R$ 5.712) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 69% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.303
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.422
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.712
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+54%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+69%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.848,73 | R$ 3.686,59 | R$ 4.692,03 |
| Pequena | R$ 2.777,04 | R$ 3.593,81 | R$ 4.573,94 |
| Média | R$ 3.186,70 | R$ 4.248,94 | R$ 5.665,25 |
| Grande | R$ 4.398,67 | R$ 6.158,14 | R$ 7.917,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
