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📋 O que faz um Assistente de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Assistente de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Supervisionar execução de obras
- Orçar obras
- Realizar levantamento topográfico
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Providenciar suprimentos e serviços
- Legalizar projetos e obras
- Demonstrar competências pessoais
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Vender produtos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Treinar mão-de-obra
- Realizar serviços de acordo com normas de higiene, saúde e segurança no trabalho
- Interpretar projetos e especificações técnicas
- Trabalhar em equipe
- Conferir cotas e medidas
- Pesquisar a existência de novas tecnologias
- Tomar decisões cabíveis às funções realizadas
- Inspecionar a qualidade dos materiais e serviços
- Controlar o estoque e o armazenamento de materiais
- Elaborar projetos arquitetônicos
- Adequar o produto às necessidades do mercado e do cliente
- Quantificar os materiais utilizados nos ensaios
- Verificar responsabilidade
- Providenciar encerramento das obras
- Fazer visita técnica para diagnóstico
- Fazer composição de custos diretos e indiretos
- Prestar primeiros socorros
- Avaliar o aproveitamento do aprendiz
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📉 Série histórica — Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 202 profissionais • jornada 44h/semana • Londrina, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.088 | R$ 49.061 | R$ 1.022 | R$ 18,58 |
| Média salarial | R$ 3.480 | R$ 41.759 | R$ 870 | R$ 15,82 |
| 1º Quartil | R$ 2.763 | R$ 33.156 | R$ 691 | R$ 12,56 |
| Mediana | R$ 3.034 | R$ 36.408 | R$ 759 | R$ 13,79 |
| 3º Quartil | R$ 4.005 | R$ 48.063 | R$ 1.001 | R$ 18,21 |
| Teto salarial | R$ 5.762 | R$ 69.148 | R$ 1.441 | R$ 26,19 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Londrina, PR
O mercado de trabalho para Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 44.44% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Londrina, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 102 admissões e 100 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR, totalizando 202 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2 postos (2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
06/2025
📤 Admissões — fim i
9
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
202
102 adm · 100 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Londrina, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Londrina, PR
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR, responsáveis por 154 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 54.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.596 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.343. A amplitude salarial entre setores é baixa (12%) — o mercado de Assistente de Engenharia (construção Civil) é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.596
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.343
salário médio
📈 Contratações i
154
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
12%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.386
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.763,00 | 4.088,41 | 3.596,25 | 3.000,00 | 4.037,00 | 5.808,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.815,00 | 4.165,36 | 3.198,92 | 3.500,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.730,00 | 4.039,58 | 3.233,27 | 2.763,00 | 4.037,00 | 5.808,03 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.183,08 | 4.710,00 | 3.513,62 | 3.500,00 | 3.696,25 | 5.317,79 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Engenharia (construção Civil) em Londrina, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Londrina, PR
A estrutura de remuneração de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Londrina, PR apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.212) e Sênior (R$ 5.541) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Londrina, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.212
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.282
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.541
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.902,64 | R$ 3.756,35 | R$ 4.780,82 |
| Pequena | R$ 2.825,71 | R$ 3.656,80 | R$ 4.654,11 |
| Média | R$ 3.759,44 | R$ 5.012,59 | R$ 6.683,46 |
| Grande | R$ 3.359,55 | R$ 4.703,36 | R$ 6.047,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
