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📋 O que faz um Assistente de Engenharia (construção Civil) CBO 3121-05
O Assistente de Engenharia (construção Civil) desenvolve e legaliza projetos de obras civis, sob supervisão de um engenheiro civil. Planeja a execução da obra, orça e providencia suprimentos. Supervisiona a execução de obras e serviços. Treina equipe de trabalhadores. Realiza o controle tecnológico de materiais e do solo. Pode utilizar ferramentas BIM (Building Information Modeling ou Modelagem da Informação da Construção). Atua em conformidade com a legislação, com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar a manutenção e conservação de obras
- Planejar o trabalho de execução de obras civis
- Demonstrar competências pessoais
- Vender produtos e serviços
- Orçar obras
- Realizar levantamento topográfico
- Executar controle tecnológico de materiais e solos
- Treinar mão-de-obra
- Providenciar suprimentos e serviços
- Desenvolver projetos sob supervisão
- Legalizar projetos e obras
- Supervisionar execução de obras
- Corrigir as não-conformidades
- Levantar quantitativos de projetos de edificações
- Consultar estoque
- Interpretar projetos e especificações técnicas
- Controlar o estoque e o armazenamento de materiais
- Conscientizar o aprendiz quanto ao uso racional de materiais, equipamentos e do tempo
- Cumprir cronograma preestabelecido
- Negociar preços, prazos de entrega e condições de pagamento de produtos e serviços
- Adequar o produto às necessidades do mercado e do cliente
- Elaborar material didático
- Desenvolver projeto de estrutura de concreto
- Demonstrar viabilidade do produto ao cliente
- Desenvolver planilhas de cálculo
- Padronizar procedimentos
- Prestar primeiros socorros
- Locar obras
- Elaborar cronograma de compras
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Engenharia (construção Civil)
Salário base CLT • 1.518 profissionais • jornada 44h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.415 | R$ 40.982 | R$ 854 | R$ 15,52 |
| Média salarial | R$ 3.188 | R$ 38.250 | R$ 797 | R$ 14,49 |
| 1º Quartil | R$ 2.308 | R$ 27.696 | R$ 577 | R$ 10,49 |
| Mediana | R$ 2.910 | R$ 34.914 | R$ 727 | R$ 13,23 |
| 3º Quartil | R$ 3.725 | R$ 44.700 | R$ 931 | R$ 16,93 |
| Teto salarial | R$ 5.359 | R$ 64.310 | R$ 1.340 | R$ 24,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 15.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 814 admissões e 704 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 1.518 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +110 postos (13.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
76
08/2025
📤 Admissões — fim i
90
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.518
814 adm · 704 desl
⚖️ Saldo líquido i
+110
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Engenharia (construção Civil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 1.276 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 32.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.128 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.097. A amplitude salarial entre setores é de 160% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Engenharia (construção Civil) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.128
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.097
salário médio
📈 Contratações i
1.276
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
160%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.370
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.384,00 | 3.527,60 | 3.128,12 | 2.800,00 | 3.500,00 | 5.035,45 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 2.308,00 | 3.415,15 | 2.903,06 | 2.505,00 | 3.401,00 | 4.893,02 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.210,00 | 3.270,14 | 3.259,28 | 2.800,00 | 3.358,00 | 4.831,15 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.400,00 | 3.551,28 | 3.300,67 | 3.402,99 | 3.919,00 | 5.638,27 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 2.500,00 | 3.699,25 | 3.139,02 | 2.679,00 | 3.369,50 | 4.847,70 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.826,50 | 2.702,67 | 2.412,39 | 2.000,00 | 3.000,00 | 4.316,10 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 2.965,00 | 4.387,31 | 3.962,22 | 4.034,18 | 4.837,00 | 6.958,99 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.707,00 | 4.005,55 | 3.587,94 | 3.209,00 | 4.500,00 | 6.474,15 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 4.034,00 | 5.969,11 | 4.167,83 | 4.034,00 | 4.206,00 | 6.051,17 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.336,00 | 4.936,28 | 4.309,24 | 4.162,00 | 5.000,00 | 7.193,50 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 3.005,25 | 4.446,87 | 3.943,93 | 3.772,00 | 4.904,25 | 7.055,74 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 44h | 2.810,00 | 4.157,96 | 3.289,25 | 3.045,50 | 3.505,29 | 5.043,06 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.310,00 | 3.418,11 | 3.467,40 | 2.709,50 | 3.606,00 | 5.187,95 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 4.000,00 | 5.918,80 | 4.983,53 | 4.500,00 | 5.884,00 | 8.465,31 |
| 7119-7/03 | Desenho Técnico | 44h | 1.725,00 | 2.552,48 | 1.916,57 | 1.816,00 | 1.816,00 | 2.612,68 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 1.824,00 | 2.698,97 | 2.293,69 | 2.230,00 | 2.650,00 | 3.812,56 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.357,50 | 3.488,39 | 3.225,83 | 3.000,00 | 3.741,25 | 5.382,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Engenharia (construção Civil) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Engenharia (construção Civil) em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Assistente de Engenharia (construção Civil) na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 3.016) e Nível III (R$ 5.218) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 73% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.016
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.036
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.218
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+58%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+73%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.458,01 | R$ 3.180,96 | R$ 4.048,49 |
| Pequena | R$ 2.593,25 | R$ 3.355,97 | R$ 4.271,24 |
| Média | R$ 3.130,69 | R$ 4.174,25 | R$ 5.565,67 |
| Grande | R$ 3.880,38 | R$ 5.432,53 | R$ 6.984,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
