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📋 O que faz um Apontador de Obras CBO 4142-05
O Apontador de Obras controla a frequência da mão de obra da empresa. Verifica justificativas de faltas, atrasos e horas extras. Relata ocorrências e acidentes de trabalho. Registra horas trabalhadas, elaborando relatórios e gráficos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Documentar atividades
- Comunicar-se
- Acompanhar atividades de produção
- Verificar documentação
- Liderar equipes
- Controlar freqüência
- Apontar produção
- Demonstrar competências pessoais
- Anotar horas-homem trabalhadas
- Requisitar material
- Recolher cartões de ponto
- Checar ordens de serviço
- Orientar equipes
- Registrar vagas existentes
- Participar do diálogo diário de segurança - dds
- Demonstrar exatidão
- Distribuir tarefas a equipe
- Demonstrar agilidade
- Calcular eficiência da produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Apontador de Obras
Salário base CLT • 223 profissionais • jornada 44h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.571 | R$ 30.851 | R$ 643 | R$ 11,69 |
| Média salarial | R$ 2.184 | R$ 26.205 | R$ 546 | R$ 9,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 9,53 |
| Mediana | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 9,53 |
| 3º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.548 | R$ 30.574 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Teresina, PI
O mercado de trabalho para Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 22.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Teresina, PI, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 117 admissões e 106 desligamentos formais para o cargo de Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI, totalizando 223 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (9.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
9
05/2025
📤 Admissões — fim i
7
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
223
117 adm · 106 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Apontador de Obras. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Teresina, PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4142-10 | Anotador de processo de produção | 2.446,22 |
| 4142-15 | Conferente de carga e descarga | 2.184,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 197 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construção de Rodovias, que concentra 42.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.140 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.216. A amplitude salarial entre setores é baixa (8%) — o mercado de Apontador de Obras é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Construção de Rodovias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.140
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.216
salário médio
📈 Contratações i
197
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
8%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.216
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.096,00 | 2.570,95 | 2.140,21 | 2.096,00 | 2.221,00 | 2.523,94 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.096,00 | 2.570,95 | 2.201,86 | 2.242,00 | 2.242,85 | 2.548,77 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.125,00 | 2.606,53 | 2.306,84 | 2.242,85 | 2.481,00 | 2.819,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Apontador de Obras tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Apontador de Obras em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Apontador de Obras na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.956) e Nível III (R$ 3.367) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.956
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.606
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.367
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.839,92 | R$ 2.381,08 | R$ 3.030,46 |
| Pequena | R$ 1.878,29 | R$ 2.430,73 | R$ 3.093,65 |
| Média | R$ 1.992,53 | R$ 2.656,71 | R$ 3.542,28 |
| Grande | R$ 2.111,63 | R$ 2.956,28 | R$ 3.800,93 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
