🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3763-15
O Animador de Rádio realiza apresentação de programas de rádio – em formato analógico (FM ou AM), digital ou online -, fazendo pesquisas para inteirar-se de diferentes temas e ter domínio dos assuntos a serem apresentados, analisando perfil do seu público-alvo, controlando sua respiração e adequando entonação da voz à informação a ser transmitida, conduzindo o programa, conforme roteiro, ficando atento aos sinais para entrada de inserções comerciais, entrevistando convidados, e interagindo com artistas, repórteres, comentaristas e ouvintes. Pode discutir, com a equipe de produção, estratégias para aumentar a quantidade de ouvintes. Pode realizar o programa de rádio ao vivo ou gravá-lo. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conduzir espetáculo, evento ou programa
- Apresentar atrações, programas e eventos
- Informar o espectador, telespectador e ouvinte
- Transmitir credibilidade para o espectador, telespectador e ouvinte
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar apresentação e transmissão
- Pesquisar informações a transmitir no espetáculo, evento ou programa
- Observar sinais de entrada de vinhetas, inserções comerciais
- Demonstrar flexibilidade
- Atender as expectativas do público
- Transmitir informações sobre o produto promocional
- Dar o tom da solenidade
- Verificar o conteúdo e forma do texto
- Realizar chamadas referentes ao espetáculo, evento ou programa
- ver mais...
📉 Série histórica — Animador de Rádio CBO 3763-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Animador de Rádio
Salário base CLT • 40 profissionais • jornada 32h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.980 | R$ 23.765 | R$ 495 | R$ 12,38 |
| Média salarial | R$ 2.560 | R$ 30.717 | R$ 640 | R$ 16,00 |
| 1º Quartil | R$ 1.736 | R$ 20.826 | R$ 434 | R$ 10,85 |
| Mediana | R$ 2.133 | R$ 25.590 | R$ 533 | R$ 13,33 |
| 3º Quartil | R$ 2.701 | R$ 32.409 | R$ 675 | R$ 16,88 |
| Teto salarial | R$ 3.392 | R$ 40.706 | R$ 848 | R$ 21,20 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3763-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3763-30 | Mestre de cerimonias | 5.349,19 |
| 3763-05 | Animador de eventos | 2.611,61 |
| 3763-20 | Animador de televisão | 2.302,42 |
| 3763-10 | Animador de festas populares | 2.232,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3763-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
