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📋 O que faz um Analista Financeiro (economista) CBO 2512-15
O Analista Financeiro (economista) planeja e faz estudos, análises e previsões de naturezas econômica e financeira, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em organizações do sistema financeiro. Analisa inter-relações de variáveis econômicas e financeiras - como taxas de juros, câmbio, entre outras -, para avaliação de risco e tomada de decisão. Analisa finanças corporativas. Faz programação econômico-financeira de organizações, acompanhando indicadores de mercado e execução orçamentária. Desenvolve produtos e serviços financeiros e subsidia formulação de normas, regulamentos e contratos. Participa de negociações nacionais e internacionais. Usa formulações matemáticas, estatísticas e de modelagem em análises. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Gerir programação econômico-financeira
- Examinar finanças empresariais
- Analisar ambiente econômico
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar nos mercados internos e externos
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Realizar análises setoriais e regionais
- Demonstrar raciocínio lógico
- Identificar oportunidades e ameaças no ambiente e na organização
- Escrever artigos, livros, boletins econômicos e relatórios
- Analisar conjunturas
- Analisar ambiente político-institucional
- Recrutar equipe
- Analisar tendências de longo prazo
- Delinear problema
- Planejar investimentos - orçamentos de capital
- Detectar novos mercados
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Financeiro (economista)
Salário base CLT • 4.559 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.013 | R$ 60.161 | R$ 1.253 | R$ 23,87 |
| Média salarial | R$ 6.993 | R$ 83.917 | R$ 1.748 | R$ 33,30 |
| 1º Quartil | R$ 3.989 | R$ 47.868 | R$ 997 | R$ 19,00 |
| Mediana | R$ 5.500 | R$ 66.000 | R$ 1.375 | R$ 26,19 |
| 3º Quartil | R$ 8.030 | R$ 96.354 | R$ 2.007 | R$ 38,24 |
| Teto salarial | R$ 11.755 | R$ 141.062 | R$ 2.939 | R$ 55,98 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 22.93% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.148 admissões e 2.411 desligamentos formais para o cargo de Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 4.559 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 263 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
158
05/2025
📤 Admissões — fim i
205
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.559
2.148 adm · 2.411 desl
⚖️ Saldo líquido i
-263
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Financeiro (economista). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 8.987,88 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.048,12 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.515,45 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 6.030,28 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 5.794,25 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.841,53 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.587 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 22.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.864 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.873. A amplitude salarial entre setores é de 292% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Financeiro (economista) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.864
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.873
salário médio
📈 Contratações i
2.587
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
292%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.510
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 5.027,20 | 5.864,15 | 5.672,50 | 7.000,00 | 10.248,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.341,00 | 4.198,97 | 5.909,89 | 5.000,00 | 7.102,00 | 10.397,33 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 5.300,00 | 6.661,04 | 8.844,69 | 7.416,00 | 9.368,00 | 13.714,75 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 42h | 5.507,50 | 6.921,83 | 9.243,97 | 7.688,50 | 10.586,75 | 15.499,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.187,00 | 5.262,22 | 8.323,13 | 6.184,00 | 10.500,00 | 15.372,00 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.355,00 | 4.216,56 | 4.199,50 | 4.000,00 | 5.000,00 | 7.320,00 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 40h | 5.817,50 | 7.311,43 | 9.669,83 | 9.081,80 | 13.500,00 | 19.764,00 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 42h | 9.681,00 | 12.167,08 | 15.133,91 | 12.631,50 | 17.150,00 | 25.107,60 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 3.741,00 | 4.701,69 | 4.915,64 | 4.667,00 | 5.500,00 | 8.052,00 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 5.090,00 | 6.397,11 | 9.369,73 | 8.000,00 | 11.046,00 | 16.171,34 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 4.518,00 | 5.678,22 | 5.996,79 | 6.000,00 | 7.199,50 | 10.540,07 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 41h | 5.172,00 | 6.500,17 | 8.665,62 | 7.500,00 | 12.010,00 | 17.582,64 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 7.334,50 | 9.218,00 | 11.837,42 | 9.430,00 | 11.602,50 | 16.986,06 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.800,00 | 3.519,04 | 3.861,41 | 3.427,00 | 4.199,50 | 6.148,07 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.676,25 | 4.620,31 | 7.227,90 | 6.575,01 | 9.500,00 | 13.908,00 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 4.240,00 | 5.328,83 | 5.584,52 | 5.400,00 | 6.500,00 | 9.516,00 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 4.662,00 | 5.859,20 | 10.133,16 | 8.028,00 | 13.067,00 | 19.130,09 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 3.760,25 | 4.725,88 | 5.369,54 | 4.542,00 | 5.899,00 | 8.636,14 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.848,00 | 4.836,17 | 4.949,90 | 4.785,50 | 5.555,00 | 8.132,52 |
| 5250-8/03 | Agenciamento de Cargas | 43h | 3.970,43 | 4.990,04 | 5.102,82 | 4.050,00 | 5.000,00 | 7.320,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Financeiro (economista) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Financeiro (economista) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Analista Financeiro (economista) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 6.277) e Sênior (R$ 10.843) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 43% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.277
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.386
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.843
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+31%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+43%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.673,04 | R$ 7.341,59 | R$ 9.343,84 |
| Pequena | R$ 5.263,17 | R$ 6.811,16 | R$ 8.668,75 |
| Média | R$ 6.756,90 | R$ 9.009,20 | R$ 12.012,27 |
| Grande | R$ 7.415,00 | R$ 10.381,00 | R$ 13.347,00 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
