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📋 O que faz um Analista de Subscrição de Títulos CBO 2512-15
O Analista de Subscrição de Títulos planeja e faz estudos, análises e previsões de naturezas econômica e financeira, aplicando princípios de teoria econômica e áreas afins, em organizações do sistema financeiro. Analisa inter-relações de variáveis econômicas e financeiras - como taxas de juros, câmbio, entre outras -, para avaliação de risco e tomada de decisão. Analisa finanças corporativas. Faz programação econômico-financeira de organizações, acompanhando indicadores de mercado e execução orçamentária. Desenvolve produtos e serviços financeiros e subsidia formulação de normas, regulamentos e contratos. Participa de negociações nacionais e internacionais. Usa formulações matemáticas, estatísticas e de modelagem em análises. Elabora boletins econômicos e relatórios. Faz palestras e ministra cursos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar do planejamento estratégico e de curto prazo
- Analisar ambiente econômico
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Elaborar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Atuar nos mercados internos e externos
- Executar projetos - pesquisa econômica, de mercados, viabilidade econômica etc
- Gerir programação econômico-financeira
- Exercer mediação, perícia e arbitragem
- Examinar finanças empresariais
- Ministrar cursos
- Processar dados
- Revelar julgamento crítico
- Recrutar equipe
- Demonstrar raciocínio lógico
- Subsidiar decisões
- Dimensionar recursos humanos e físicos
- Mostrar criatividade
- Analisar ambiente político-institucional
- Elencar alternativas de ação
- Selecionar fontes de financiamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Subscrição de Títulos
Salário base CLT • 750 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.766 | R$ 57.189 | R$ 1.191 | R$ 23,25 |
| Média salarial | R$ 6.317 | R$ 75.804 | R$ 1.579 | R$ 30,81 |
| 1º Quartil | R$ 3.792 | R$ 45.504 | R$ 948 | R$ 18,50 |
| Mediana | R$ 5.035 | R$ 60.414 | R$ 1.259 | R$ 24,56 |
| 3º Quartil | R$ 7.200 | R$ 86.400 | R$ 1.800 | R$ 35,12 |
| Teto salarial | R$ 10.541 | R$ 126.490 | R$ 2.635 | R$ 51,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 32.56% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 369 admissões e 381 desligamentos formais para o cargo de Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 750 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 12 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
29
07/2025
📤 Admissões — fim i
43
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
750
369 adm · 381 desl
⚖️ Saldo líquido i
-12
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Subscrição de Títulos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2512-05 | Analista de economia internacional | 9.054,78 |
| 2512-30 | Analista de ecodesenvolvimento (economista) | 7.288,59 |
| 2512-20 | Analista de cadeias produtivas (economista) | 6.522,55 |
| 2512-10 | Analista agroindustrial (economista) | 6.115,96 |
| 2512-35 | Analista de desenvolvimento regional (economista) | 5.849,58 |
| 2512-25 | Analista de controle e gestão (economista) | 4.888,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 18 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 408 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 20.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.621 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.414. A amplitude salarial entre setores é de 238% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Subscrição de Títulos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.621
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.414
salário médio
📈 Contratações i
408
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
238%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 7.204
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
18
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.669,00 | 4.611,20 | 4.621,08 | 3.871,00 | 5.300,00 | 7.759,20 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 40h | 5.778,75 | 7.262,73 | 8.711,32 | 8.023,50 | 11.324,25 | 16.578,70 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.602,00 | 4.526,99 | 5.910,47 | 4.350,00 | 6.428,00 | 9.410,59 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.000,00 | 3.770,40 | 3.678,55 | 3.200,00 | 4.500,00 | 6.588,00 |
| 6110-8/01 | Operadoras de Telefonia Fixa | 40h | 6.010,50 | 7.554,00 | 8.493,39 | 7.865,50 | 10.381,26 | 15.198,16 |
| 6630-4/00 | Administradoras de Fundos | 41h | 4.329,50 | 5.441,32 | 7.167,59 | 5.930,00 | 8.300,00 | 12.151,20 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 4.294,75 | 5.397,64 | 11.659,68 | 5.000,00 | 6.425,00 | 9.406,20 |
| 0600-0/01 | Extração de Petróleo | 40h | 7.870,75 | 9.891,96 | 12.434,50 | 10.111,00 | 15.148,50 | 22.177,40 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.621,00 | 2.037,27 | 3.761,00 | 2.488,50 | 4.918,75 | 7.201,05 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 5.375,00 | 6.755,30 | 7.509,81 | 6.750,00 | 9.500,00 | 13.908,00 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.557,25 | 5.727,55 | 7.404,75 | 4.799,50 | 6.847,50 | 10.024,74 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 37h | 6.819,63 | 8.570,90 | 9.191,66 | 8.727,50 | 10.266,75 | 15.030,52 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 3.500,00 | 4.398,80 | 4.025,97 | 3.800,00 | 4.280,00 | 6.265,92 |
| 6541-3/00 | Fundos de Pensão | 39h | 7.463,00 | 9.379,50 | 10.935,24 | 9.851,00 | 14.986,50 | 21.940,24 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 40h | 3.071,00 | 3.859,63 | 4.727,49 | 4.190,00 | 5.500,00 | 8.052,00 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 4.774,50 | 6.000,59 | 5.515,73 | 5.641,00 | 6.423,00 | 9.403,27 |
| 6511-1/01 | Seguradoras de Vida | 39h | 4.425,00 | 5.561,34 | 5.878,00 | 5.364,50 | 6.025,00 | 8.820,60 |
| 1922-5/99 | Fábricas de Derivados de Petróleo | 40h | 7.400,00 | 9.300,32 | 8.053,90 | 8.567,50 | 8.950,00 | 13.102,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Subscrição de Títulos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Subscrição de Títulos em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Analista de Subscrição de Títulos na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.676) e Sênior (R$ 9.826) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 88% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.676
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.597
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.826
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+72%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+88%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.185,68 | R$ 5.416,76 | R$ 6.894,06 |
| Pequena | R$ 5.145,57 | R$ 6.658,97 | R$ 8.475,06 |
| Média | R$ 6.157,89 | R$ 8.210,52 | R$ 10.947,36 |
| Grande | R$ 7.214,68 | R$ 10.100,56 | R$ 12.986,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
