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📋 O que faz um Analista de Logística de Transporte CBO 3421-25
O Analista de Logística de Transporte controla, programa e coordena operações de transportes, supervisionando armazenamento e transporte de carga e verificando as condições de segurança. Controla recursos financeiros e insumos. Pesquisa preços praticados em serviços de transporte. Elabora documentos de gestão. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentos
- Definir parcerias e fornecedores de serviços
- Controlar operações de transporte
- Verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e da carga
- Pesquisar mercado
- Atender clientes
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar recursos financeiros e insumos
- Verificar satisfação de cliente
- Remanejar equipamentos e veículos
- Fidelizar cliente
- Conferir documentos
- Demonstrar domínio em línguas estrangeiras
- Demonstrar pró-atividade
- Classificar clientes por demanda - região, tipo de produto, volume e outros
- Supervisionar eficiência operacional dos equipamentos e veículos
- Acionar seguradora em casos de ocorrência com a carga
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Monitorar manutenção de equipamentos e veículos
- Alterar destino da carga
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Logística de Transporte
Salário base CLT • 1.102 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.466 | R$ 41.589 | R$ 866 | R$ 16,12 |
| Média salarial | R$ 2.768 | R$ 33.212 | R$ 692 | R$ 12,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.108 | R$ 25.296 | R$ 527 | R$ 9,80 |
| Mediana | R$ 2.387 | R$ 28.644 | R$ 597 | R$ 11,10 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.995 | R$ 47.938 | R$ 999 | R$ 18,58 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 18.87% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 555 admissões e 547 desligamentos formais para o cargo de Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo, totalizando 1.102 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8 postos (1.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
43
06/2025
📤 Admissões — fim i
53
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.102
555 adm · 547 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Logística de Transporte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3421-05 | Agente de comércio exterior | 3.680,83 |
| 3421-15 | Controlador de serviços de máquinas e veículos | 2.982,78 |
| 3421-20 | Afretador | 2.521,10 |
| 3421-10 | Analista de transporte multimodal | 2.373,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo, responsáveis por 808 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 38.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.582 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 58% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.536. A amplitude salarial entre setores é de 145% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Logística de Transporte para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.582
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.536
salário médio
📈 Contratações i
808
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
58%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
145%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.883
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 2.300,00 | 3.781,43 | 2.582,21 | 2.339,00 | 2.783,00 | 3.705,84 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.645,00 | 2.704,54 | 2.650,55 | 2.354,00 | 2.887,00 | 3.844,33 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 2.280,00 | 3.748,55 | 2.374,38 | 2.280,00 | 2.382,00 | 3.171,87 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 1.537,00 | 2.526,98 | 2.241,29 | 1.650,00 | 2.075,75 | 2.764,07 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 2.298,00 | 3.778,14 | 2.871,63 | 2.948,00 | 3.000,00 | 3.994,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.858,00 | 3.054,74 | 2.146,48 | 2.000,50 | 2.110,51 | 2.810,36 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.010,50 | 3.305,46 | 2.468,89 | 2.496,00 | 2.901,00 | 3.862,97 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 2.279,75 | 3.748,14 | 2.426,23 | 2.331,00 | 2.471,25 | 3.290,72 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.104,00 | 3.459,19 | 2.640,73 | 2.468,50 | 3.075,00 | 4.094,67 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.041,50 | 3.356,43 | 2.646,63 | 2.100,00 | 3.154,00 | 4.199,87 |
| 2759-7/99 | Fábricas de Eletrodomésticos | 44h | 2.121,00 | 3.487,14 | 2.507,26 | 2.184,00 | 2.800,00 | 3.728,48 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 43h | 2.500,00 | 4.110,25 | 4.940,71 | 2.594,65 | 9.000,00 | 11.984,40 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 2.300,00 | 3.781,43 | 2.673,31 | 2.317,00 | 2.500,00 | 3.329,00 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 2.603,50 | 4.280,41 | 3.046,50 | 3.274,00 | 3.332,25 | 4.437,22 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 44h | 1.995,00 | 3.279,98 | 2.131,67 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.929,52 |
| 2229-3/02 | Fábricas de Plásticos Industriais | 44h | 2.555,00 | 4.200,68 | 3.199,20 | 2.733,00 | 3.910,00 | 5.206,56 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 2.172,00 | 3.570,99 | 2.661,09 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.329,00 |
| 1710-9/00 | Fábricas de Celulose | 41h | 3.440,00 | 5.655,70 | 5.222,73 | 3.933,00 | 5.160,00 | 6.871,06 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 44h | 2.646,75 | 4.351,52 | 3.342,30 | 3.491,50 | 3.869,00 | 5.151,96 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Logística de Transporte tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Logística de Transporte em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Analista de Logística de Transporte no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.679) e Nível III (R$ 4.637) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 91% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.679
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.589
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.637
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+75%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+91%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.109,50 | R$ 2.729,94 | R$ 3.474,47 |
| Pequena | R$ 2.351,25 | R$ 3.042,79 | R$ 3.872,64 |
| Média | R$ 2.571,00 | R$ 3.428,00 | R$ 4.570,67 |
| Grande | R$ 3.683,69 | R$ 5.157,17 | R$ 6.630,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
