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📋 O que faz um Analista de Custos CBO 2522-10
O Analista de Custos registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar o departamento pessoal
- Elaborar demonstrações contábeis
- Registrar atos e fatos contábeis
- Gerenciar custos
- Comunicar-se
- Preparar obrigações acessórias
- Administrar os tributos da empresa
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Controlar o ativo permanente
- Legalizar empresas
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Administrar o prontuário dos funcionários
- Participar de entidades de classe
- Gerar diário/razão
- Analisar os custos apurados
- Elaborar contrato social/estatuto
- Manter-se informado
- Conciliar saldo de contas
- Realizar o controle físico com o contábil
- Escriturar livros contábeis
- Demonstrar conhecimentos básicos de informática
- Participar de congressos, convenções e workshop
- Elaborar folhas de pagamento de empregados, autônomos e pró-labore, férias, rescisão contratual
- Gerar os dados para preenchimento das guias
- Apurar os impostos devidos
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📉 Série histórica — Analista de Custos no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Custos
Salário base CLT • 4.768 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.422 | R$ 53.067 | R$ 1.106 | R$ 20,57 |
| Média salarial | R$ 5.037 | R$ 60.443 | R$ 1.259 | R$ 23,43 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 4.329 | R$ 51.942 | R$ 1.082 | R$ 20,13 |
| 3º Quartil | R$ 5.574 | R$ 66.885 | R$ 1.393 | R$ 25,92 |
| Teto salarial | R$ 8.542 | R$ 102.501 | R$ 2.135 | R$ 39,73 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Analista de Custos no estado de Santa Catarina está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 3.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.201 admissões e 2.567 desligamentos formais para o cargo de Analista de Custos no estado de Santa Catarina, totalizando 4.768 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 366 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
229
04/2025
📤 Admissões — fim i
237
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.768
2.201 adm · 2.567 desl
⚖️ Saldo líquido i
-366
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Custos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.581,03 |
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.237,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Custos no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Custos no estado de Santa Catarina, responsáveis por 3.061 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 59.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.228 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.996. A amplitude salarial entre setores é de 131% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Custos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.228
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.996
salário médio
📈 Contratações i
3.061
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
131%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.232
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.450,00 | 4.359,08 | 4.227,98 | 4.000,00 | 4.837,50 | 7.413,47 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.686,00 | 4.657,26 | 5.692,62 | 4.497,00 | 5.915,00 | 9.064,74 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 3.600,00 | 4.548,60 | 5.067,57 | 4.646,00 | 6.000,00 | 9.195,00 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 3.000,00 | 3.790,50 | 4.200,55 | 3.501,50 | 4.925,25 | 7.547,95 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 44h | 4.242,25 | 5.360,08 | 6.288,97 | 6.232,50 | 7.158,25 | 10.970,02 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 3.200,00 | 4.043,20 | 4.532,76 | 4.100,00 | 5.344,00 | 8.189,68 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 3.750,00 | 4.738,13 | 5.588,49 | 4.416,00 | 6.000,00 | 9.195,00 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 44h | 2.415,50 | 3.051,98 | 3.528,34 | 2.652,00 | 3.488,75 | 5.346,51 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 5.203,00 | 6.573,99 | 8.137,80 | 6.000,00 | 8.189,00 | 12.549,64 |
| 2632-9/00 | Fábricas de Telefones | 44h | 4.326,50 | 5.466,53 | 6.876,86 | 6.384,00 | 8.441,00 | 12.935,83 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.300,00 | 2.906,05 | 3.689,18 | 3.185,00 | 4.562,25 | 6.991,65 |
| 4634-6/01 | Atacado de Carnes (Bovinos e Suínos) | 44h | 2.858,75 | 3.612,03 | 4.663,89 | 3.465,00 | 4.885,00 | 7.486,26 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 3.500,00 | 4.422,25 | 5.261,49 | 4.495,00 | 6.000,00 | 9.195,00 |
| 1351-1/00 | Fábricas de Cama, Mesa e Banho | 44h | 5.000,00 | 6.317,50 | 6.161,69 | 5.372,05 | 6.684,00 | 10.243,23 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 3.965,50 | 5.010,41 | 4.740,36 | 4.240,00 | 4.990,00 | 7.647,18 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 3.143,00 | 3.971,18 | 5.552,64 | 5.000,00 | 8.107,00 | 12.423,98 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 3.805,00 | 4.807,62 | 5.106,74 | 4.284,80 | 5.379,00 | 8.243,32 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 3.500,00 | 4.422,25 | 5.226,33 | 4.954,50 | 5.989,25 | 9.178,53 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 44h | 4.500,00 | 5.685,75 | 5.988,30 | 5.768,00 | 7.000,00 | 10.727,50 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 42h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.112,74 | 4.161,00 | 4.525,00 | 6.934,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Custos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Custos em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Analista de Custos no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.759) e Sênior (R$ 8.241) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 82% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.759
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.370
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.241
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+82%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.577,62 | R$ 4.629,86 | R$ 5.892,54 |
| Pequena | R$ 4.157,33 | R$ 5.380,08 | R$ 6.847,37 |
| Média | R$ 5.328,13 | R$ 7.104,17 | R$ 9.472,23 |
| Grande | R$ 5.974,27 | R$ 8.363,98 | R$ 10.753,69 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
