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📋 O que faz um Analista de Custos CBO 2522-10
O Analista de Custos registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar demonstrações contábeis
- Comunicar-se
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Administrar o departamento pessoal
- Registrar atos e fatos contábeis
- Gerenciar custos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar os tributos da empresa
- Controlar o ativo permanente
- Legalizar empresas
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Preparar obrigações acessórias
- Controlar impostos retidos dos empregados autônomos e empregadores
- Administrar o prontuário dos funcionários
- Preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis
- Elaborar folder
- Preparar obrigações trabalhistas
- Disponibilizar informações cadastrais aos bancos e fornecedores
- Prestar informações sobre balanços
- Definir sistema de custo e rateios
- Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
- Falar corretamente
- Preencher formulários específicos inerentes a atividade da empresa
- Justificar os procedimentos adotados
- Confrontar as informações contábeis com custos
- Registrar a movimentação dos ativos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Custos
Salário base CLT • 540 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.643 | R$ 55.717 | R$ 1.161 | R$ 22,11 |
| Média salarial | R$ 5.093 | R$ 61.117 | R$ 1.273 | R$ 24,25 |
| 1º Quartil | R$ 3.675 | R$ 44.097 | R$ 919 | R$ 17,50 |
| Mediana | R$ 4.394 | R$ 52.728 | R$ 1.099 | R$ 20,92 |
| 3º Quartil | R$ 5.510 | R$ 66.117 | R$ 1.377 | R$ 26,24 |
| Teto salarial | R$ 8.444 | R$ 101.324 | R$ 2.111 | R$ 40,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.11% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 245 admissões e 295 desligamentos formais para o cargo de Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 540 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 50 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
34
04/2025
📤 Admissões — fim i
37
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
540
245 adm · 295 desl
⚖️ Saldo líquido i
-50
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Custos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.581,03 |
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.237,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 344 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 63.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.106 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.586. A amplitude salarial entre setores é de 71% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Custos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.106
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.586
salário médio
📈 Contratações i
344
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
71%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.163
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.105,65 | 4.059,00 | 4.536,00 | 6.951,42 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 5.500,00 | 6.949,25 | 6.740,84 | 6.000,00 | 6.950,00 | 10.650,88 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 3.671,00 | 4.638,31 | 5.911,94 | 5.256,50 | 7.746,50 | 11.871,51 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.369,50 | 2.993,86 | 4.140,81 | 3.828,00 | 4.359,50 | 6.680,93 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 3.446,00 | 4.354,02 | 3.939,71 | 4.001,50 | 4.656,00 | 7.135,32 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 5.145,00 | 6.500,71 | 6.030,23 | 6.000,00 | 7.280,00 | 11.156,60 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 4.192,00 | 5.296,59 | 4.502,33 | 4.319,00 | 4.700,00 | 7.202,75 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 40h | 4.352,25 | 5.499,07 | 5.407,47 | 5.272,50 | 6.217,00 | 9.527,55 |
| 4761-0/01 | Livrarias | 41h | 5.055,00 | 6.386,99 | 5.691,30 | 5.055,00 | 6.879,25 | 10.542,45 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Custos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Custos em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Custos na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.111) e Sênior (R$ 8.878) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 99% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.111
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.854
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.878
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+82%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+99%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.702,38 | R$ 4.791,31 | R$ 6.098,03 |
| Pequena | R$ 3.852,68 | R$ 4.985,81 | R$ 6.345,58 |
| Média | R$ 6.141,83 | R$ 8.189,11 | R$ 10.918,81 |
| Grande | R$ 6.749,09 | R$ 9.448,73 | R$ 12.148,36 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
