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📋 O que faz um Analista de Contas a Pagar CBO 2522-10
O Analista de Contas a Pagar registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar obrigações acessórias
- Legalizar empresas
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar os tributos da empresa
- Comunicar-se
- Administrar o departamento pessoal
- Gerenciar custos
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Elaborar demonstrações contábeis
- Controlar o ativo permanente
- Registrar atos e fatos contábeis
- Administrar fluxo de documentos
- Guardar sigilo
- Participar de entidades de classe
- Conciliar saldo de contas
- Comparecer às audiências trabalhistas
- Apurar custos
- Atualizar procedimentos internos
- Definir procedimentos contábeis
- Elaborar orçamento
- Calcular índices econômicos e financeiros
- Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial
- Notificar encerramento junto aos órgãos competentes
- Enviar mensagens via correio eletrônico
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Contas a Pagar
Salário base CLT • 248 profissionais • jornada 43h/semana • João Pessoa, PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.318 | R$ 39.812 | R$ 829 | R$ 15,43 |
| Média salarial | R$ 3.746 | R$ 44.952 | R$ 936 | R$ 17,42 |
| 1º Quartil | R$ 2.626 | R$ 31.509 | R$ 656 | R$ 12,21 |
| Mediana | R$ 3.239 | R$ 38.868 | R$ 810 | R$ 15,07 |
| 3º Quartil | R$ 3.987 | R$ 47.838 | R$ 997 | R$ 18,54 |
| Teto salarial | R$ 6.109 | R$ 73.312 | R$ 1.527 | R$ 28,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • João Pessoa, PB
O mercado de trabalho para Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em João Pessoa, PB.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 121 admissões e 127 desligamentos formais para o cargo de Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB, totalizando 248 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
08/2025
📤 Admissões — fim i
9
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
248
121 adm · 127 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Contas a Pagar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em João Pessoa, PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.422,45 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.185,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB
Segmentos com maior volume de contratação • João Pessoa, PB
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB, responsáveis por 134 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 88.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.268 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.563. A amplitude salarial entre setores é baixa (18%) — o mercado de Analista de Contas a Pagar é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.268
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.563
salário médio
📈 Contratações i
134
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
18%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.563
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.500,00 | 3.158,75 | 3.268,49 | 3.070,00 | 3.495,75 | 5.357,24 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.375,00 | 4.264,31 | 3.858,27 | 3.968,50 | 4.100,00 | 6.283,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Contas a Pagar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Contas a Pagar em João Pessoa, PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • João Pessoa, PB
A estrutura de remuneração de Analista de Contas a Pagar na cidade de João Pessoa, PB apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.129) e Sênior (R$ 7.164) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em João Pessoa, PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 152% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.129
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.553
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.164
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+131%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+152%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.911,65 | R$ 3.768,02 | R$ 4.795,66 |
| Pequena | R$ 3.599,33 | R$ 4.657,96 | R$ 5.928,32 |
| Média | R$ 3.285,95 | R$ 4.381,27 | R$ 5.841,69 |
| Grande | R$ 6.717,67 | R$ 9.404,73 | R$ 12.091,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
