🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Analista de Contas a Pagar CBO 2522-10
O Analista de Contas a Pagar registra atos e fatos contábeis com base nas Normas Brasileiras de Contabilidade – NBC – e de acordo com o fluxo de informações das instituições. Escritura livros fiscais e contábeis, organizando documentos. Administra tributos, apura impostos e analisa incentivos fiscais. Executa procedimentos para legalizar empresas, elaborando contratos e outros documentos. Controla ativo permanente. Apura e gerencia custos por intermédio de sistemas estruturados. Executa atividades administrativas do departamento pessoal, elaborando folha de pagamento e calculando encargos. Prepara obrigações acessórias e elabora demonstrações contábeis consolidadas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Fornece informações a órgãos fiscalizadores. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Controlar o ativo permanente
- Comunicar-se
- Legalizar empresas
- Administrar os tributos da empresa
- Elaborar demonstrações contábeis
- Atender solicitações de Órgãos fiscalizadores
- Registrar atos e fatos contábeis
- Preparar obrigações acessórias
- Gerenciar custos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar o departamento pessoal
- Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial
- Acompanhar os trabalhos de fiscalização
- Calcular índices econômicos e financeiros
- Preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis
- Preparar obrigações trabalhistas
- Gerar diário/razão
- Administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados
- Enquadrar a empresa em um sistema de tributação
- Atender a auditoria externa
- Identificar as necessidades de informações da empresa
- Registrar a movimentação dos ativos
- Preparar documentação p/certidões negativas
- Identificar possibilidade de redução de impostos
- Ministrar palestras, seminários e treinamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Contas a Pagar
Salário base CLT • 1.799 profissionais • jornada 43h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.514 | R$ 42.165 | R$ 878 | R$ 16,34 |
| Média salarial | R$ 3.935 | R$ 47.222 | R$ 984 | R$ 18,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.781 | R$ 33.372 | R$ 695 | R$ 12,93 |
| Mediana | R$ 3.465 | R$ 41.580 | R$ 866 | R$ 16,12 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Teto salarial | R$ 6.896 | R$ 82.755 | R$ 1.724 | R$ 32,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 18.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 866 admissões e 933 desligamentos formais para o cargo de Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 1.799 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 67 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
58
08/2025
📤 Admissões — fim i
71
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.799
866 adm · 933 desl
⚖️ Saldo líquido i
-67
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Contas a Pagar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.422,45 |
| 2522-05 | Auditor (contadores e afins) | 5.185,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 1.302 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 57.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.377 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.475. A amplitude salarial entre setores é de 244% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Contas a Pagar para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.377
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.475
salário médio
📈 Contratações i
1.302
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
244%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.596
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 44h | 2.677,50 | 3.383,02 | 3.376,93 | 3.200,00 | 3.800,00 | 5.823,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.913,25 | 3.680,89 | 4.054,50 | 3.500,00 | 4.200,00 | 6.436,50 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.387,00 | 3.015,97 | 2.994,96 | 2.895,00 | 3.428,09 | 5.253,54 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 3.553,25 | 4.489,53 | 6.974,72 | 6.015,50 | 7.650,00 | 11.723,63 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.718,00 | 2.170,69 | 3.664,52 | 3.578,00 | 4.482,00 | 6.868,67 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 2.484,00 | 3.138,53 | 4.510,63 | 3.378,00 | 7.749,00 | 11.875,34 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 40h | 4.100,00 | 5.180,35 | 4.714,25 | 4.115,00 | 4.732,00 | 7.251,79 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 3.193,50 | 4.034,99 | 4.179,32 | 3.361,00 | 4.592,50 | 7.038,01 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 42h | 3.471,50 | 4.386,24 | 4.353,68 | 4.600,00 | 4.965,00 | 7.608,86 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.940,00 | 3.714,69 | 3.825,72 | 3.209,00 | 3.649,00 | 5.592,09 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.000,00 | 2.527,00 | 2.606,24 | 2.300,00 | 3.242,00 | 4.968,37 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 42h | 4.527,50 | 5.720,50 | 5.999,19 | 6.500,00 | 6.865,00 | 10.520,61 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.621,00 | 2.048,13 | 3.238,20 | 2.060,00 | 5.150,00 | 7.892,38 |
| 4763-6/01 | Lojas de Brinquedos | 44h | 3.200,00 | 4.043,20 | 4.118,53 | 3.500,00 | 3.900,00 | 5.976,75 |
| 4221-9/03 | Manutenção de Redes Elétricas | 44h | 3.810,00 | 4.813,94 | 3.976,67 | 3.836,00 | 3.929,00 | 6.021,19 |
| 1062-7/00 | Moinhos de Trigo | 41h | 4.295,00 | 5.426,73 | 6.200,40 | 5.566,00 | 8.572,00 | 13.136,59 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 5.355,00 | 6.766,04 | 8.960,00 | 6.604,00 | 10.951,25 | 16.782,79 |
| 1311-1/00 | Fiação de Algodão | 44h | 5.837,25 | 7.375,37 | 6.633,67 | 6.412,50 | 7.310,00 | 11.202,58 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 3.193,50 | 4.034,99 | 3.952,50 | 3.961,50 | 4.549,25 | 6.971,73 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 2.238,00 | 2.827,71 | 3.583,75 | 2.593,50 | 4.887,50 | 7.490,09 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Contas a Pagar tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Contas a Pagar em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Analista de Contas a Pagar na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.957) e Sênior (R$ 6.859) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 96% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.957
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.299
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.859
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+79%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+96%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.827,03 | R$ 3.658,50 | R$ 4.656,28 |
| Pequena | R$ 3.430,91 | R$ 4.440,00 | R$ 5.650,91 |
| Média | R$ 4.509,60 | R$ 6.012,79 | R$ 8.017,06 |
| Grande | R$ 5.061,44 | R$ 7.086,01 | R$ 9.110,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
