🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2112-05
O Amostrista realiza a aplicação de métodos estatísticos, organizando, interpretando e sintetizando conjuntos de dados, para identificar padrões, tendências e relações entre variáveis (características ou condições avaliadas) em um estudo. Participa de equipe de pesquisa, estabelecendo amostra para coleta de dados, criando banco de dados, utilizando métodos estatísticos para interpretar e analisar dados, verificando tendências ou estimativas de ocorrência de eventos futuros, e apresentando sínteses numéricas e gráficas dos dados em documentos. Elabora relatórios técnicos e artigos. Participa em eventos técnico-científicos. Realiza estudos para aprimorar o uso de métodos e modelos estatísticos. Mantém-se atualizado em relação aos avanços tecnológicos. Atua em programas de ensino. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de pesquisas
- Comunicar-se
- Desenhar amostras
- Processar dados
- Demonstrar competências pessoais
- Construir instrumentos de coleta de dados
- Analisar dados
- Criar banco de dados
- Desenvolver sistemas de codificação de dados
- Estabelecer codificação de identificação do questionário
- Desenvolver programas de processamento, tabulação de dados
- Treinar entrevistador e pesquisador
- Listar suprimentos
- Escolher forma de coleta
- Elaborar sistema de entrada de dados
- Elaborar relatórios técnicos
- Desenvolver capacidade analítica
- Demonstrar capacidade de observação
- Definir tipo de pesquisa - amostral, censitária, experimental, etc.
- ver mais...
📉 Série histórica — Amostrista CBO 2112-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Amostrista
Salário base CLT • 1.718 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.805 | R$ 33.659 | R$ 701 | R$ 13,36 |
| Média salarial | R$ 8.158 | R$ 97.898 | R$ 2.040 | R$ 38,85 |
| 1º Quartil | R$ 4.410 | R$ 52.923 | R$ 1.103 | R$ 21,00 |
| Mediana | R$ 6.900 | R$ 82.800 | R$ 1.725 | R$ 32,86 |
| 3º Quartil | R$ 9.693 | R$ 116.316 | R$ 2.423 | R$ 46,16 |
| Teto salarial | R$ 15.304 | R$ 183.651 | R$ 3.826 | R$ 72,88 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2112-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Química
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Amostrista no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 2.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 906 admissões e 812 desligamentos formais para o cargo de Amostrista no Brasil, totalizando 1.718 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +94 postos (10.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
78
04/2025
📤 Admissões — fim i
80
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.718
906 adm · 812 desl
⚖️ Saldo líquido i
+94
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Amostrista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2112-20 | Cientista de dados | 10.209,58 |
| 2112-15 | Estatístico teórico | 8.588,64 |
| 2112-10 | Bioestatístico | 7.752,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2112-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
