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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9921-05
O Alinhador de Pneus realiza alinhamento veicular, utilizando ferramentas, máquinas e instrumentos específicos, para ajustar os ângulos das rodas, das colunas de suspensão e de componentes do sistema de direção. Providencia o balanceamento do conjunto roda e pneu. Faz verificações específicas – de amortecedores, da torção nos eixos dianteiro e traseiro, de freios, entre outras -, providenciando a substituição de peças defeituosas. Realiza a manutenção básica de ferramentas, instrumentos, máquinas e equipamentos. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consertar pneus a frio e a quente
- Balancear conjunto roda e pneu
- Trocar pneus
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar alinhamento
- Regular eixo do estirante - linha pesada
- Demonstrar senso de observação
- Calibrar pneu
- Retirar cavalete e macaco hidráulico
- Demonstrar atenção pelos clientes
- Verificar borrachas da barra de torção e do estabilizador de direção
- Demonstrar eficiência
- ver mais...
📉 Série histórica — Alinhador de Pneus CBO 9921-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Alinhador de Pneus
Salário base CLT • 5.647 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.836 | R$ 22.031 | R$ 459 | R$ 8,35 |
| Média salarial | R$ 1.991 | R$ 23.897 | R$ 498 | R$ 9,05 |
| 1º Quartil | R$ 1.642 | R$ 19.704 | R$ 411 | R$ 7,46 |
| Mediana | R$ 1.873 | R$ 22.476 | R$ 468 | R$ 8,51 |
| 3º Quartil | R$ 2.127 | R$ 25.524 | R$ 532 | R$ 9,67 |
| Teto salarial | R$ 2.472 | R$ 29.659 | R$ 618 | R$ 11,23 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9921-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Alinhador de Pneus no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 4.44% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.723 admissões e 2.924 desligamentos formais para o cargo de Alinhador de Pneus no Brasil, totalizando 5.647 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 201 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
237
04/2025
📤 Admissões — fim i
248
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.647
2.723 adm · 2.924 desl
⚖️ Saldo líquido i
-201
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Alinhador de Pneus. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9921-15 | Borracheiro | 2.174,67 |
| 9921-10 | Balanceador | 2.038,26 |
| 9921-20 | Lavador de peças | 1.954,50 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9921-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

