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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2221-10
O Agrônomo elabora, coordena e fiscaliza projetos de agropecuária, para implementação de boas práticas de cultivo e de criação animal, otimização e racionalização dos processos, e uso sustentável dos recursos produtivos e ambientais. Organiza processos e técnicas de transformação de matérias-primas da agropecuária em produtos agroindustriais. Orienta armazenamento, transporte e comercialização de produtos. Implanta e supervisiona a manutenção de construções rurais, sistemas de infraestrutura, estradas e instalações complementares. Presta assistência técnica e consultoria. Pode atuar em pesquisa. Realiza vistorias, perícias e auditorias, elaborando laudos e pareceres técnicos. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Supervisiona equipes. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência e consultoria técnicas e extensão rural
- Elaborar documentação técnica e científica
- Executar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Demonstrar competências pessoais
- Fiscalizar atividades agrossilvipecuárias e o uso de recursos naturais renováveis e ambientais
- Promover desenvolvimento tecnológico
- Planejar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Coordenar atividades agrossilvipecuárias e do agronegócio
- Autuar crimes ambientais e florestais
- Apreender produtos agrossilvipecuários
- Definir parâmetros de produção
- Supervisionar processo em manejo de recursos naturais - bióticos e abióticos
- Embargar atividades agrossilvipecuárias de estabelecimentos infratores
- Administrar recursos financeiros
- Fiscalizar atividades de extrativismo
- Analisar projetos, contratos, convênios, propostas técnicas e programas de trabalho
- Inspecionar qualidade e sanidade de produto
- Coordenar treinamentos
- Demonstrar capacidade de adaptabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Agrônomo CBO 2221-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agrônomo
Salário base CLT • 5.195 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.418 | R$ 53.011 | R$ 1.104 | R$ 21,04 |
| Média salarial | R$ 9.724 | R$ 116.688 | R$ 2.431 | R$ 46,30 |
| 1º Quartil | R$ 4.606 | R$ 55.272 | R$ 1.152 | R$ 21,93 |
| Mediana | R$ 9.000 | R$ 108.000 | R$ 2.250 | R$ 42,86 |
| 3º Quartil | R$ 12.903 | R$ 154.836 | R$ 3.226 | R$ 61,44 |
| Teto salarial | R$ 17.947 | R$ 215.361 | R$ 4.487 | R$ 85,46 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2221-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Agrônomo no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.57% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.469 admissões e 2.726 desligamentos formais para o cargo de Agrônomo no Brasil, totalizando 5.195 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 257 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
216
05/2025
📤 Admissões — fim i
191
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.195
2.469 adm · 2.726 desl
⚖️ Saldo líquido i
-257
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agrônomo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2221-20 | Consultor técnico em exploração vegetal | 8.009,05 |
| 2221-25 | Tecnólogo em agronegócio | 7.706,26 |
| 2221-05 | Engenheiro agrícola | 7.341,86 |
| 2221-15 | Consultor técnico em aqüicultura | 7.192,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2221-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
