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📋 O que faz um Administrador de Sistemas Operacionais CBO 2123-15
O Administrador de Sistemas Operacionais define sistema operacional, planeja sua implantação, realiza sua instalação e executa sua configuração. Testa sistemas operacionais para fins de homologação. Administra e controla ambientes operacionais - com focalização no desempenho, na segurança, no acesso, entre outros aspectos -, por meio das funções de gerenciamento e controle de sistemas operacionais ou com base em aplicativos externos. Realiza manutenção de sistemas operacionais. Pesquisa e avalia novas tecnologias de sistemas operacionais e novos produtos. Pode dirigir e supervisionar equipes em atividades relacionadas aos sistemas operacionais. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar ambiente computacional
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Instalar recursos computacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar ambiente computacional
- Pesquisar recursos computacionais
- Instalar equipamentos de conectividade
- Padronizar tipos de autenticação de usuário
- Controlar níveis de serviço
- Demonstrar capacidade de se colocar no lugar do usuário
- Definir normas de segurança de acesso a recursos
- Testar recursos computacionais para homologação
- Diagnosticar problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Administrador de Sistemas Operacionais
Salário base CLT • 161 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.423 | R$ 41.073 | R$ 856 | R$ 16,70 |
| Média salarial | R$ 9.493 | R$ 113.916 | R$ 2.373 | R$ 46,31 |
| 1º Quartil | R$ 5.472 | R$ 65.664 | R$ 1.368 | R$ 26,69 |
| Mediana | R$ 8.064 | R$ 96.768 | R$ 2.016 | R$ 39,34 |
| 3º Quartil | R$ 12.640 | R$ 151.680 | R$ 3.160 | R$ 61,66 |
| Teto salarial | R$ 17.161 | R$ 205.936 | R$ 4.290 | R$ 83,71 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 66 admissões e 95 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 161 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 29 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
6
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
161
66 adm · 95 desl
⚖️ Saldo líquido i
-29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,69
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
41%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Sistemas Operacionais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-05 | Administrador de banco de dados | 9.317,81 |
| 2123-20 | Administrador em segurança da informação | 8.825,68 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 5.937,46 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 4 principais segmentos (CNAE) que contratam Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 85 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultorias em TI, que concentra 35.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.677 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 10.176. A amplitude salarial entre setores é de 133% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Administrador de Sistemas Operacionais para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Consultorias em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.677
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 10.176
salário médio
📈 Contratações i
85
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
133%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.864
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
4
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 5.125,00 | 3.205,69 | 6.677,01 | 6.296,00 | 7.450,00 | 10.114,87 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 12.640,00 | 7.906,32 | 15.575,80 | 16.128,00 | 19.093,00 | 25.922,57 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 7.343,00 | 4.593,05 | 8.276,37 | 8.882,00 | 9.335,00 | 12.674,13 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 40h | 7.957,00 | 4.977,10 | 8.925,69 | 8.064,00 | 9.043,75 | 12.278,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Administrador de Sistemas Operacionais tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Administrador de Sistemas Operacionais em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Administrador de Sistemas Operacionais na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 7.759) e Sênior (R$ 13.434) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 105% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.759
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.367
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.434
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+88%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+105%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.604,67 | R$ 5.958,99 | R$ 7.584,17 |
| Pequena | R$ 7.890,14 | R$ 10.210,77 | R$ 12.995,52 |
| Média | R$ 9.905,81 | R$ 13.207,74 | R$ 17.610,33 |
| Grande | R$ 8.636,35 | R$ 12.090,90 | R$ 15.545,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
