🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Administrador de Banco de Dados CBO 2123-05
O Administrador de Banco de Dados projeta, desenvolve, testa, implanta e administra bancos de dados, centralizados ou distribuídos, realizando pesquisas e avaliações de sistemas, definindo parâmetros de desempenho e níveis de acesso de usuários, planejando a segurança e modelando a estrutura de dados, utilizando ferramentas de “software” para bancos de dados, e realizando procedimentos de instalação, configuração, manutenção, controle e avaliação. Pesquisa tendências das tecnologias digitais, para subsidiar a tomada de decisão da alta administração. Pode dirigir e supervisionar o trabalho de equipes de analistas e programadores, em atividades relacionadas a bancos de dados. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Elabora documentação técnica. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar ambiente computacional
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Instalar recursos computacionais
- Controlar ambiente computacional
- Executar rotinas de cópia de segurança e recuperação
- Subsidiar discussões sobre nível de serviços
- Automatizar rotinas
- Efetuar manutenção do sgbd
- Testar recursos computacionais para homologação
- Estabelecer métricas de controle do uso de recursos computacionais
- Projetar banco de dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Administrador de Banco de Dados
Salário base CLT • 2.098 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.950 | R$ 47.399 | R$ 987 | R$ 18,81 |
| Média salarial | R$ 10.433 | R$ 125.195 | R$ 2.608 | R$ 49,68 |
| 1º Quartil | R$ 6.315 | R$ 75.777 | R$ 1.579 | R$ 30,07 |
| Mediana | R$ 9.746 | R$ 116.946 | R$ 2.436 | R$ 46,41 |
| 3º Quartil | R$ 13.370 | R$ 160.440 | R$ 3.343 | R$ 63,67 |
| Teto salarial | R$ 18.152 | R$ 217.829 | R$ 4.538 | R$ 86,44 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.100 admissões e 998 desligamentos formais para o cargo de Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.098 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +102 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
116
08/2025
📤 Admissões — fim i
87
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.098
1.100 adm · 998 desl
⚖️ Saldo líquido i
+102
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Administrador de Banco de Dados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-20 | Administrador em segurança da informação | 9.020,56 |
| 2123-15 | Administrador de sistemas computacionais | 8.124,14 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 6.379,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.592 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 28.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 10.672 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 44.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 11.243. A amplitude salarial entre setores é de 326% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Administrador de Banco de Dados para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 10.672
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 11.243
salário médio
📈 Contratações i
1.592
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
44.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
326%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 11.290
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 7.965,00 | 4.982,11 | 10.671,71 | 10.200,00 | 13.465,00 | 18.281,43 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 43h | 8.000,00 | 5.004,00 | 11.470,41 | 11.572,50 | 14.000,00 | 19.007,80 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 9.000,00 | 5.629,50 | 11.587,49 | 12.000,00 | 12.346,00 | 16.762,16 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 39h | 3.059,18 | 1.913,51 | 7.629,05 | 7.057,50 | 10.000,00 | 13.577,00 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 5.565,25 | 3.481,06 | 9.543,05 | 9.701,00 | 12.493,00 | 16.961,75 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.876,00 | 3.049,94 | 8.686,63 | 7.112,00 | 11.500,00 | 15.613,55 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 40h | 4.000,00 | 2.502,00 | 6.180,64 | 4.500,00 | 6.018,00 | 8.170,64 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 5.000,00 | 3.127,50 | 7.385,24 | 6.382,03 | 9.157,50 | 12.433,14 |
| 4618-4/99 | Outras Representações | 43h | 8.500,00 | 5.316,75 | 11.309,45 | 12.000,00 | 14.000,00 | 19.007,80 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 1.805,25 | 1.621,00 | 7.390,87 | 5.800,00 | 12.064,75 | 16.380,31 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 10.567,00 | 6.609,66 | 14.380,02 | 14.000,00 | 18.000,00 | 24.438,60 |
| 6613-4/00 | Administradoras de Cartão | 43h | 8.903,00 | 5.568,83 | 10.667,54 | 10.500,00 | 12.903,00 | 17.518,40 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 44h | 7.039,25 | 4.403,05 | 10.256,44 | 8.500,00 | 11.500,00 | 15.613,55 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 43h | 9.919,36 | 6.204,56 | 12.056,60 | 12.183,50 | 13.777,10 | 18.705,17 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 44h | 18.500,00 | 11.571,75 | 26.317,15 | 23.344,00 | 33.920,00 | 46.053,18 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 9.800,00 | 6.129,90 | 14.435,56 | 14.100,00 | 18.635,00 | 25.300,74 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 4.300,00 | 2.689,65 | 10.405,84 | 8.800,00 | 13.500,00 | 18.328,95 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 43h | 7.366,00 | 4.607,43 | 10.024,05 | 10.441,71 | 13.000,00 | 17.650,10 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 41h | 11.000,00 | 6.880,50 | 15.895,04 | 16.099,00 | 20.000,00 | 27.154,00 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 39h | 7.296,00 | 4.563,65 | 9.515,71 | 8.910,50 | 11.250,00 | 15.274,13 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Administrador de Banco de Dados tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Administrador de Banco de Dados em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Administrador de Banco de Dados na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 9.178) e Sênior (R$ 15.829) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.178
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.257
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.829
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.503,36 | R$ 11.004,35 | R$ 14.005,54 |
| Pequena | R$ 8.285,88 | R$ 10.722,90 | R$ 13.647,33 |
| Média | R$ 8.853,18 | R$ 11.804,24 | R$ 15.738,98 |
| Grande | R$ 11.067,91 | R$ 15.495,07 | R$ 19.922,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
