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📋 O que faz um Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) CBO 7663-05
O Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) realiza o acabamento de embalagens, executando o tratamento final de material gráfico flexível e cartotécnico. Aplica técnicas e métodos de acabamento gráfico de embalagens, interpretando documentação técnica. Prepara e opera máquinas, equipamentos, instrumentos e ferramentas, selecionando matéria-prima e demais recursos materiais para o processo de produção, de acordo com ordem de serviço. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Planejar o serviço de acabamento gráfico e editorial
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar matrizes de corte e vinco
- Ajustar máquinas e ou equipamentos de acabamento gráfico e editorial
- Controlar qualidade dos produtos
- Realizar manutenção de máquinas e equipamentos
- Sinalizar a área com indicativos de periculosidade e ou equipamento
- Serrar madeira para matriz de corte
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar habilidade motora
- Informar a supervisão dos defeitos dos dispositivos de segurança das máquinas e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas)
Salário base CLT • 2.261 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.773 | R$ 33.278 | R$ 693 | R$ 12,61 |
| Média salarial | R$ 2.263 | R$ 27.154 | R$ 566 | R$ 10,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.072 | R$ 24.864 | R$ 518 | R$ 9,42 |
| Mediana | R$ 2.072 | R$ 24.864 | R$ 518 | R$ 9,42 |
| 3º Quartil | R$ 2.241 | R$ 26.892 | R$ 560 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.972 | R$ 35.667 | R$ 743 | R$ 13,51 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 63.75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.122 admissões e 1.139 desligamentos formais para o cargo de Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina, totalizando 2.261 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
80
06/2025
📤 Admissões — fim i
29
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.261
1.122 adm · 1.139 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7663-10 | Dobrador gráfico | 2.844,39 |
| 7663-20 | Cortador de papel à guilhotina | 2.801,63 |
| 7663-25 | Enramador gráfico de corte e vinco | 2.496,50 |
| 7663-15 | Operador de acabamento (indústria gráfica) | 2.231,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina, responsáveis por 2.215 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 52.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.121 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.299. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.121
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.299
salário médio
📈 Contratações i
2.215
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.302
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.072,00 | 2.773,16 | 2.120,59 | 2.072,00 | 2.197,00 | 2.913,88 |
| 2222-6/00 | Fábricas de Embalagens Plásticas | 44h | 2.060,00 | 2.757,10 | 2.555,67 | 2.229,00 | 2.619,47 | 3.474,20 |
| 1731-1/00 | Fábricas de Embalagens de Papel | 44h | 1.978,00 | 2.647,36 | 2.221,64 | 1.978,00 | 2.300,00 | 3.050,49 |
| 1732-0/00 | Fábricas de Embalagens de Cartolina | 44h | 2.180,50 | 2.918,38 | 2.332,24 | 2.241,00 | 2.376,00 | 3.151,29 |
| 3011-3/01 | Estaleiros Navais | 44h | 2.547,00 | 3.408,90 | 2.609,60 | 2.547,00 | 2.547,00 | 3.378,09 |
| 5821-2/00 | Editoras (Livros Impressos) | 44h | 1.978,00 | 2.647,36 | 1.976,92 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.623,42 |
| 1741-9/02 | Fábricas de Produtos de Papel | 44h | 2.120,00 | 2.837,41 | 2.244,24 | 2.204,00 | 2.256,48 | 2.992,76 |
| 1813-0/99 | Gráficas | 44h | 2.159,25 | 2.889,94 | 2.633,10 | 2.217,60 | 2.605,25 | 3.455,34 |
| 3317-1/02 | Manutenção de Lanchas | 44h | 2.700,00 | 3.613,68 | 3.145,45 | 3.200,00 | 3.600,00 | 4.774,68 |
| 1813-0/01 | Gráficas de Material Publicitário | 44h | 2.200,00 | 2.944,48 | 2.332,33 | 2.200,00 | 2.398,75 | 3.181,46 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.886,00 | 2.524,22 | 1.924,71 | 1.980,00 | 1.980,00 | 2.626,07 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 41h | 1.618,00 | 2.165,53 | 1.778,44 | 1.618,00 | 1.750,00 | 2.321,03 |
| 2229-3/03 | Fábricas de Plásticos para Construção | 44h | 1.783,00 | 2.386,37 | 2.050,42 | 2.006,00 | 2.367,25 | 3.139,68 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Acabador de Embalagens (Flexíveis e Cartotecnicas) no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.236) e Nível III (R$ 3.859) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.236
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.990
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.859
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.165,13 | R$ 2.801,94 | R$ 3.566,10 |
| Pequena | R$ 1.860,87 | R$ 2.408,18 | R$ 3.064,96 |
| Média | R$ 1.987,44 | R$ 2.649,92 | R$ 3.533,23 |
| Grande | R$ 2.929,04 | R$ 4.100,65 | R$ 5.272,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
