CBO 1421-15 - Gerentes administrativos, financeiros, de riscos - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1421-15 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes administrativos, financeiros, de riscos que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Gerente financeiro planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área financeira de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral Define processos operacionais na área financeira, aperfeiçoando fluxos de trabalho.

Organiza operações e rotinas financeiras de crédito e cobrança Acompanha execução orçamentária e custos Realiza gestão do capital de giro.

Analisa propostas de investimento Faz uso de sistemas informatizados - de inteligência de negócios, de relacionamento com cliente, entre outros -, promovendo a inserção de tecnologias digitais na área de gestão financeira Realiza controle de qualidade dos serviços financeiros.

Administra pessoal e gerencia recursos materiais Elabora relatórios Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes administrativos, financeiros, de riscos CBO 1421-15 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1421-15

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente financeiro

O Gerente financeiro (ou similar) presta assistência à direção da empresa, durante a elaboração de plano estratégico e a negociação de metas do planejamento tático Analisa conjuntura, contexto organizacional, informações de clientes – como suas necessidades e reclamações, relatórios gerenciais e demonstrações financeiras, com o intuito de obter subsídios para o processo de planejamento.

Elabora estudos de viabilidade financeira e identifica riscos na área financeira.

Participa da definição de políticas da empresa Planeja atividades da área financeira, estabelecendo diretrizes e definindo processos operacionais.

Participa da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos Estabelece indicadores de desempenho da área financeira, como receitas e despesas brutas, inadimplência, custos fixos e variáveis, retorno sobre capital investido, entre outros.

Elabora o planejamento orçamentário.

Faz o planejamento tributário corporativo Estabelece plano de contingência.

Organiza as atividades das equipes de apoio da área financeira, em empresa pública ou privada, garantindo que todas as tarefas, as operações e os processos sigam os procedimentos estabelecidos e as normas - internas e externas - aplicáveis, com o objetivo de maximizar os resultados.

Define processos operacionais na área financeira, aperfeiçoando fluxos de trabalho Acompanha a execução orçamentária Controla receitas, contas a pagar, conciliação de pagamentos e depósitos bancários, custos, e contas contábeis.

Organiza e controla rotinas tributárias Organiza operações de crédito e cobrança, liberando crédito e monitorando operações de crédito e carteira de títulos de cobrança Controla inadimplência, negocia parcelamento de débitos e organiza processo de cobrança judicial.

Analisa propostas de investimento no mercado de capitais, para permitir a rentabilização de investimentos financeiros corporativos Realiza a gestão do capital de giro, organiza o fluxo de caixa e libera verba para despesas de pequeno vulto.

Valida processos de operações bancárias e efetua pagamentos e repasses para terceiros Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Participa de projetos específicos.

Participa da elaboração de contratos Colabora na negociação de instrumentos financeiros de proteção e de garantias Monitora cumprimento de exigências contratuais.

Participa da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade Faz uso de sistemas informatizados - de inteligência de negócios, de relacionamento com o cliente, de planejamento de recursos empresariais, entre outros -, promovendo a inserção de tecnologias digitais na área de gestão financeira.

Controla a qualidade do serviço, acompanhando indicadores de desempenho Elabora relatórios Administra a equipe de trabalho da área financeira, identificando necessidade de novas funções, definindo perfil de trabalhadores, e participando do processo de contratação Fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de conservação ambiental Avalia desempenho e promove a capacitação das equipes.

Avalia perfil profissional de acordo com preceitos de “compliance”, para contratação ou promoção Delega competências por níveis de responsabilidade Administra recursos materiais para a área financeira Aprova requisição de materiais e serviços e autoriza sua compra Conduz inventário de bens imobilizados Colabora na orientação e na solução de problemas de usuários internos e externos (contratados, clientes, entre outros) Coordena reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos Interage com outras empresas e instituições Participa do processo de implantação de normas de sustentabilidade ambiental, social e de governança.

Funções

O funcionário CBO 1421-15 deve planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management, gerenciar prestação de serviços terceirizados, administrar riscos, gerenciar equipes, gerir rotinas administrativas e financeiras, administrar contratos de transferência de riscos, administrar recursos materiais, comunicar-se, atender cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, demonstrar competências pessoais.

Atividades exercidas por um Gerente financeiro CBO 1421-15

Um Gerente financeiro (ou sinônimo) deve demonstrar capacidade investigativa, participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos, criar canais de comunicação entre chefia e funcionários, participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores, cadastrar fornecedores, contratar serviços terceirizados, acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria, atestar recebimento de materiais e serviços, controlar inadimplência, determinar perfil de funcionários da área, conduzir reuniões e apresentações, acompanhar execução orçamentária, demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, divulgar resultados da equipe, validar processos de operações bancárias, controlar contratos de fornecedores, acompanhar indicadores de desempenho, estabelecer diretrizes financeiras, inventariar imobilizados, analisar contexto conjuntural, analisar relatórios gerenciais, revisar documentos, definir processos operacionais, solucionar problemas de cliente e/ou cooperado, identificar riscos, controlar contas a pagar, demonstrar empatia, traçar plano orçamentário, participar da elaboração de contratos, verificar regularidade fiscal de fornecedores, orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores, emitir instruções de serviço, estabelecer plano de contingência, estabelecer estratégias, elaborar relatórios, monitorar cumprimento de exigências contratuais, estabelecer diretrizes administrativas, fiscalizar uso ilegal de software, divulgar código de ética da empresa, aperfeiçoar fluxo de trabalho, receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, demonstrar capacidade de objetividade, demonstrar proatividade, controlar custos, requisitar manutenção de instalações e equipamentos, organizar processo de cobrança judicial, demonstrar capacidade de observação, distribuir tarefas, atender auditoria interna e externa, participar da definição de políticas da empresa, contratar seguros, elaborar estudos de viabilidade financeira, demonstrar capacidade de comunicação, assegurar cumprimentos de normas internas e externas, demonstrar capacidade analítica, identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais, participar do processo de contratação de funcionários, capacitar equipes, demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade, identificar necessidade de novas funções, demonstrar capacidade de antever cenários, demonstrar capacidade de contornar situações adversas, monitorar operações de crédito, controlar receitas, gerenciar assiduidade e pontualidade, trabalhar sob pressão, decidir sobre desligamento de funcionários, controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários, participar de reuniões, escalar férias, compensação, folgas e horas extras, arquivar documentos confidenciais, conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão, estabelecer indicadores de desempenho, avaliar desempenho de funcionários, interagir com empresas e instituições, sugerir promoção de funcionários, controlar contas contábeis, efetuar pagamentos e repasses para terceiros, realocar funcionários, interagir com demais áreas da empresa, demonstrar capacidade de administrar conflitos, selecionar parceiros e fornecedores, avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção, verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados, monitorar carteira de títulos em cobrança, trabalhar com segurança, demonstrar liderança, estabelecer critérios de seleção de parceiros, delegar competências por níveis de responsabilidade, definir metas do setor, negociar garantias, planejar implantação de normas de qualidade, divulgar metas e objetivos para funcionários, demonstrar visão organizacional global, demonstrar capacidade de decisão, demonstrar capacidade de negociação, autorizar compra de materiais e serviços, negociar instrumentos financeiros de proteção, analisar contexto organizacional, demonstrar flexibilidade, liberar verba para despesas de pequeno vulto, criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho, negociar parcelamento de débitos, participar de projetos específicos, participar na definição de leiaute, demonstrar persuasão, liberar crédito, aprovar requisição de materiais e serviços, demonstrar capacidade de resolução de problemas, requisitar instalação de equipamentos.