📥 Contratações i
46
📤 Demissões i
49
⚖️ Saldo líquido i
-3
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.979
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-8%
piso → teto
👥 Profissionais i
95
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,94
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.064
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Brusque/SC • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Tecelagem (Fibras Naturais) em Brusque, SC contrataram 46 profissionais em regime CLT e desligaram 49 nos últimos 12 meses, totalizando 95 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda em Brusque, SC. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 20% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Tecelagem (Fibras Naturais) — CNAE 1322-7/00
- a fabricação de tecidos planos de fios de fibras têxteis naturais (lã, linho, juta, seda, rami, etc.), inclusive mesclas, com predominância de fios naturais
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brusque/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Brusque, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brusque/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Brusque, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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