📥 Contratações i
63
📤 Demissões i
75
⚖️ Saldo líquido i
-12
🔄 Situação i
Estagnado
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.156
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
43%
piso → teto
👥 Profissionais i
138
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,84
setor em retração
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.666
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • MG • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Factoring no estado de Minas Gerais contrataram 63 profissionais em regime CLT e desligaram 75 nos últimos 12 meses, totalizando 138 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está estagnado no estado de Minas Gerais. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.
O que faz o segmento de Factoring — CNAE 6491-3/00
- as atividades das sociedades que fazem prestação de serviços de apoio ao segmento das pequenas e médias empresas através da compra dos créditos (direitos) gerados por vendas mercantis com aplicação de desconto sobre o valor de face do título
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Outros Estados
🏙️ Cidades do Estado
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Minas Gerais — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • MG
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Minas Gerais — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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