📥 Contratações i
63
📤 Demissões i
68
⚖️ Saldo líquido i
-5
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.793
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
18%
piso → teto
👥 Profissionais i
131
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,93
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.049
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Goiânia/GO • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Acabamento Gráfico em Goiânia, GO contrataram 63 profissionais em regime CLT e desligaram 68 nos últimos 12 meses, totalizando 131 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Goiânia, GO. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 62.5% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Acabamento Gráfico — CNAE 1822-9/99
- os serviços de acabamentos gráficos, como: colagem, dobra manual e mecânica, picote, intercalação, encadernação ou plastificação, furação, relevo, corte e vinco, gofragem, envernizamento, hot stamping, laminação e serviços afins, sob contrato
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Goiânia/GO
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Goiânia, GO — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Goiânia/GO
Benchmark salarial da base operacional do setor em Goiânia, GO — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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