📥 Contratações i
56
📤 Demissões i
40
⚖️ Saldo líquido i
+16
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 8.566
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
247%
piso → teto
👥 Profissionais i
96
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,40
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
41.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 14.562
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Rio de Janeiro/RJ • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Resseguradoras em Rio de Janeiro, RJ contrataram 56 profissionais em regime CLT e desligaram 40 nos últimos 12 meses, totalizando 96 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Rio de Janeiro, RJ. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 57.14% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Resseguradoras — CNAE 6530-8/00
- as atividades de entidades especializadas em resseguro, ou seja, a cobertura do excedente de capacidade de retenção das seguradoras autorizadas a operar nos ramos de seguro de vida e não-vida
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Rio de Janeiro/RJ
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Rio de Janeiro, RJ — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Rio de Janeiro/RJ
Benchmark salarial da base operacional do setor em Rio de Janeiro, RJ — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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