📥 Contratações i
68
📤 Demissões i
26
⚖️ Saldo líquido i
+42
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.721
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-2%
piso → teto
👥 Profissionais i
94
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
2,62
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
27.7%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 2.926
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
ExpansãoFonte: Portal Salário / CAGED • Duque de Caxias/RJ • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Representação Geral em Duque de Caxias, RJ contrataram 68 profissionais em regime CLT e desligaram 26 nos últimos 12 meses, totalizando 94 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Duque de Caxias, RJ. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 66.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Representação Geral — CNAE 4619-2/00
- as atividades de representantes comerciais e agentes do comércio de mercadorias em geral, isto é, sem predominância de mercadorias ou grupo de mercadorias específicas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Duque de Caxias/RJ
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Duque de Caxias, RJ — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Duque de Caxias/RJ
Benchmark salarial da base operacional do setor em Duque de Caxias, RJ — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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