📥 Contratações i
157
📤 Demissões i
134
⚖️ Saldo líquido i
+23
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.393
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
7
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
10%
piso → teto
👥 Profissionais i
291
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,17
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
46%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.769
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Araraquara/SP • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Montagem de Estruturas Metálicas em Araraquara, SP contrataram 157 profissionais em regime CLT e desligaram 134 nos últimos 12 meses, totalizando 291 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Araraquara, SP. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou uma queda de 45.45% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Montagem de Estruturas Metálicas — CNAE 4292-8/01
- a montagem de estruturas metálicas permanentes
- as obras de montagem de instalações industriais (tubulações, redes de facilidades), tais como:
- refinarias
- plantas de indústrias químicas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Araraquara/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Araraquara, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Araraquara/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Araraquara, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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