Fábricas de Artefatos de Papel — CNAE 1749-4/00 — São Paulo, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Fabricação de Produtos de Pastas Celulósicas, Papel, Cartolina, Papel-Cartão e Papelão Ondulado em São Paulo, SP — CNAE 1749-4/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 1749-4/00

Atualizado em • 179 movimentações

📥 Contratações i

88

📤 Demissões i

91

⚖️ Saldo líquido i

-3

🔄 Situação i

Estagnado

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.110

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

25%

piso → teto

👥 Profissionais i

179

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,97

setor em retração

🔁 Rotatividade i

49.2%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.587

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

42

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: -3 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,8% • Volume: 179

Fonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Fábricas de Artefatos de Papel em São Paulo, SP contrataram 88 profissionais em regime CLT e desligaram 91 nos últimos 12 meses, totalizando 179 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está estagnado em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou igualdade nas contratações — cenário de estabilidade regional, favorável para planejamento orçamentário e projeções de workforce.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • São Paulo/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • São Paulo/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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