Fábricas de Papel — CNAE 1721-4/00 — Itaúna, MG

Pesquisa cargos e salários do segmento de Fabricação de Papel em Itaúna, MG — CNAE 1721-4/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 1721-4/00

Atualizado em • 68 movimentações

📥 Contratações i

29

📤 Demissões i

39

⚖️ Saldo líquido i

-10

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.678

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

15%

piso → teto

👥 Profissionais i

68

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,74

setor em retração

🔁 Rotatividade i

42.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.852

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

46

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: -10 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 57,4% • Volume: 68

Fonte: Portal Salário / CAGED • Itaúna/MG • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Fábricas de Papel em Itaúna, MG contrataram 29 profissionais em regime CLT e desligaram 39 nos últimos 12 meses, totalizando 68 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Itaúna, MG. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 50% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Itaúna/MG

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Itaúna, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Itaúna/MG

Benchmark salarial da base operacional do setor em Itaúna, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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