Fábricas de Papel — CNAE 1721-4/00 — Estado do Espírito Santo

Pesquisa cargos e salários do segmento de Fabricação de Papel no estado do Espírito Santo — CNAE 1721-4/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 1721-4/00

Atualizado em • 115 movimentações

📥 Contratações i

57

📤 Demissões i

58

⚖️ Saldo líquido i

-1

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.870

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

7%

piso → teto

👥 Profissionais i

115

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,98

setor em retração

🔁 Rotatividade i

49.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.179

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

54

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: -1 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 50,4% • Volume: 115

Fonte: Portal Salário / CAGED • ES • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Fábricas de Papel no estado do Espírito Santo contrataram 57 profissionais em regime CLT e desligaram 58 nos últimos 12 meses, totalizando 115 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado do Espírito Santo. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 40% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • ES

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado do Espírito Santo — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • ES

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado do Espírito Santo — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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