📥 Contratações i
22
📤 Demissões i
57
⚖️ Saldo líquido i
-35
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.170
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
15%
piso → teto
👥 Profissionais i
79
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,39
setor em retração
🔁 Rotatividade i
27.8%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.688
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Canoas/RS • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Autopeças em Canoas, RS contrataram 22 profissionais em regime CLT e desligaram 57 nos últimos 12 meses, totalizando 79 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Canoas, RS. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 100% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Fábricas de Autopeças — CNAE 2949-2/99
- a fabricação de peças e acessórios não-elétricos para veículos automotores não compreendidos nas demais classes (rodas, radiadores, tanques de gasolina, pára-choques, pedais, tubos de escape, etc.)
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Canoas/RS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Canoas, RS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Canoas/RS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Canoas, RS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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