Atacado Especializado — CNAE 4689-3/99 — Jundiaí, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Comércio Atacadista Especializado em Outros Produtos Intermediários em Jundiaí, SP — CNAE 4689-3/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4689-3/99

Atualizado em • 70 movimentações

📥 Contratações i

40

📤 Demissões i

30

⚖️ Saldo líquido i

+10

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.697

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

13%

piso → teto

👥 Profissionais i

70

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,33

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

42.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.585

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

55

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 10 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 42,9% • Volume: 70

Fonte: Portal Salário / CAGED • Jundiaí/SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Atacado Especializado em Jundiaí, SP contrataram 40 profissionais em regime CLT e desligaram 30 nos últimos 12 meses, totalizando 70 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Jundiaí, SP. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 16.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🗺️ Pesquisa por Estado

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Jundiaí/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Jundiaí, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Jundiaí/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em Jundiaí, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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