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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6320-15
O Viveirista Florestal realiza produção de mudas de espécies florestais em viveiros, para atingir objetivos como recomposição ambiental de áreas degradadas e formação de florestas visando à extração de matérias-primas com potencial econômico. Participa no planejamento da construção de viveiro florestal, auxiliando na definição do local e no estabelecimento das instalações necessárias para produzir a quantidade projetada de mudas. Executa produção de mudas seminais, coletando, selecionando e tratando sementes, e fazendo semeadura. Realiza propagação vegetativa. Efetua tratos culturais. Executa etapa de endurecimento ou rustificação. Faz a seleção das mudas a serem transplantadas no campo. Acondiciona as mudas para transporte ao campo de plantio definitivo. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenção de plantas
- Disponibilizar serviços e produtos
- Manejar recursos naturais
- Manipular plantas medicinais
- Produzir mudas
- Demonstrar competências pessoais
- Guiar pessoas em florestas e campos
- Acondicionar plantas e preparados
- Cercar áreas de preservação
- Guardar equipamentos e acessórios
- Armazenar plantas e preparados
- Difundir informações de educação ambiental
- Cortar estacas de plantas
- Abrir picadas
- Registrar entrada e saída de plantas e preparados
- Repicar mudas
- Pulverizar fungicidas e herbicidas
- ver mais...
📉 Série histórica — Viveirista Florestal CBO 6320-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Viveirista Florestal
Salário base CLT • 4.143 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.031 | R$ 24.374 | R$ 508 | R$ 9,23 |
| Média salarial | R$ 1.813 | R$ 21.756 | R$ 453 | R$ 8,24 |
| 1º Quartil | R$ 1.610 | R$ 19.320 | R$ 403 | R$ 7,32 |
| Mediana | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,73 |
| 3º Quartil | R$ 1.920 | R$ 23.040 | R$ 480 | R$ 8,73 |
| Teto salarial | R$ 2.131 | R$ 25.574 | R$ 533 | R$ 9,69 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6320-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Viveirista Florestal no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 17.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.038 admissões e 2.105 desligamentos formais para o cargo de Viveirista Florestal no Brasil, totalizando 4.143 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 67 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
189
05/2025
📤 Admissões — fim i
156
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.143
2.038 adm · 2.105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-67
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,97
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Viveirista Florestal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6320-05 | Condutor de ecotrilha | 1.980,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6320-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
