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📋 O que faz um Vigilante CBO 5173-30
O Vigilante presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Recepcionar pessoas
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Exigir que as pessoas não fumem em locais proibidos
- Prestar primeiros socorros
- Inteirar-se sobre a natureza da mercadoria a ser transportada
- Consultar a pessoa a ser visitada
- Relatar ocorrências
- Desligar sistemas de iluminação e equipamentos
- Informar-se sobre o número de pessoas a serem escoltadas
- Ligar sistemas de iluminação e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigilante na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigilante
Salário base CLT • 7.321 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.933 | R$ 35.199 | R$ 733 | R$ 13,64 |
| Média salarial | R$ 2.830 | R$ 33.965 | R$ 708 | R$ 13,16 |
| 1º Quartil | R$ 2.723 | R$ 32.676 | R$ 681 | R$ 12,67 |
| Mediana | R$ 2.859 | R$ 34.308 | R$ 715 | R$ 13,30 |
| 3º Quartil | R$ 2.859 | R$ 34.308 | R$ 715 | R$ 13,30 |
| Teto salarial | R$ 3.188 | R$ 38.253 | R$ 797 | R$ 14,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Vigilante na cidade de Brasília, DF está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Brasília, DF, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.179 admissões e 3.142 desligamentos formais para o cargo de Vigilante na cidade de Brasília, DF, totalizando 7.321 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.037 postos (24.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
464
06/2025
📤 Admissões — fim i
383
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.321
4.179 adm · 3.142 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.037
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigilante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.172,08 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 2.051,48 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.043,31 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.963,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigilante na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 15 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigilante na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 7.182 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 92.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.881 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.875. A amplitude salarial entre setores é de 120% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Vigilante para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.881
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.875
salário médio
📈 Contratações i
7.182
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
120%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.267
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
15
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 2.723,00 | 2.933,22 | 2.880,70 | 2.859,00 | 2.859,00 | 3.187,79 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 2.859,00 | 3.079,71 | 3.463,23 | 2.859,00 | 3.507,50 | 3.910,86 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 1.711,00 | 1.843,09 | 2.279,64 | 2.200,00 | 2.850,00 | 3.177,75 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 37h | 2.814,00 | 3.031,24 | 2.982,40 | 2.983,00 | 3.394,00 | 3.784,31 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 40h | 1.639,00 | 1.765,53 | 1.635,35 | 1.639,00 | 1.639,00 | 1.827,49 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.766,00 | 1.902,34 | 1.820,05 | 1.766,00 | 1.787,00 | 1.992,51 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.835,00 | 1.976,66 | 1.891,82 | 1.900,00 | 2.029,00 | 2.262,34 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.766,00 | 1.902,34 | 1.842,23 | 1.845,12 | 1.866,23 | 2.080,85 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 36h | 2.950,00 | 3.177,74 | 2.958,58 | 2.950,00 | 2.950,00 | 3.289,25 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 1.711,00 | 1.843,09 | 2.101,77 | 1.822,00 | 2.859,00 | 3.187,79 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 2.859,00 | 3.079,71 | 2.827,66 | 2.859,00 | 2.859,00 | 3.187,79 |
| 8511-2/00 | Creches | 37h | 1.758,00 | 1.893,72 | 1.854,17 | 1.934,50 | 1.942,00 | 2.165,33 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 37h | 2.220,00 | 2.391,38 | 2.208,93 | 2.220,00 | 2.220,18 | 2.475,50 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 1.571,00 | 1.692,28 | 1.571,00 | 1.571,00 | 1.571,00 | 1.751,67 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 44h | 1.681,00 | 1.810,77 | 1.681,00 | 1.681,00 | 1.681,00 | 1.874,32 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigilante tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigilante em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Vigilante na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.440) e Nível III (R$ 4.212) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 57% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.440
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.258
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.212
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+43%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+57%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.003,03 | R$ 2.592,16 | R$ 3.299,11 |
| Pequena | R$ 2.318,50 | R$ 3.000,41 | R$ 3.818,71 |
| Média | R$ 2.567,21 | R$ 3.422,94 | R$ 4.563,92 |
| Grande | R$ 2.869,39 | R$ 4.017,15 | R$ 5.164,91 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
